职场反思：一个小公司经理的心里话

春节的脚步悄然过去，却带来了两个业务员离别的消息。没有过多的情感流露，没有工作交接的繁琐，甚至连一句简单的道歉都未曾留下，她们只是静静地发来一封辞职邮件。在其中一个业务员的电脑里，我偶然发现了她找工作时制作的简历，上面显示她的职位从销售助理“晋升”到了销售主管，工作内容也从跟单“转变为”独立开拓国际市场。这样的转变看似光鲜，但却让人不禁思考其中的含义。

这两个业务员，一个初出茅庐，毕业仅半年；另一个稍具经验，已有一年半的时光。她们年轻、充满活力，却也有着冷静、理智的一面。对于她们的离职，我并非指责，而是深深理解她们背后的原因。小公司未来的不确定性、工资水平的不尽如人意、工作的繁杂以及办公环境的欠佳，都是她们选择离开的理由。令我难以理解的是，她们的离职似乎更像是一道数学题，冷静地计算得失，却缺乏对公司的交代、对客户的尊重以及对这段时间培养她们的感激之情。

在工作中，我时常听到刚毕业的大学新生抱怨工作单位要求工作经验，将其作为找不到工作的借口。与其说工作单位要求工作经验，不如说他们真正需要的是你的责任心与感激之心。工作的责任心让你对待每一项任务都能尽心尽力，而一颗感激的心则让你珍惜每一个机会，对待公司与客户都充满感激之情。

在与一个应聘者的MSN对话中，我深深体会到了这一点。当应聘者询问待遇时，我如实回答并表达了公司目前的状况与未来的期望。应聘者更关注的似乎是待遇的高低，而对于工作的责任感与对公司的感激之情似乎并不在意。在他们眼中，工作只是一个获得报酬的方式，而对于真正的职业精神与职业操守却并不重视。

在我提出一个关于出口货物清关的问题时，应聘者是否能够深入回答，展现出其真正的职业能力与责任心，却成为了测试他们的一道题目。工作不仅仅是谋生之道，更是一种态度、一种精神。希望每一个求职者都能真正明白这个道理，不仅仅关注待遇的高低，更关注自己是否能够真正融入这个团队，为公司创造价值。