你的求职简历是“大话王”？

位于美国新泽西州的ADP公司曾进行一项统计，揭示了一个惊人的现象：在求职者的简历中，高达44%的求职者存在撒谎行为，41%的人在教育背景上弄虚作假，更有23%的人伪造信用记录和文件。对此现象，雇佣管理协会***吉尔哈罗德表示担忧，他认为职场中的欺骗行为因激烈的竞争和某种社会认同而被接受，不仅限于面试环节，更是延伸到了日常业务领域。

这种现象引起了人力资源专家的高度警觉。尽管我们不应将所有求职者都视为撒谎者，但HR专家们必须认识到一个糟糕的聘任决策可能带来的严重后果。ESR咨询公司的莱斯特罗森指出，这样的决策可能导致组织面临法律、财务方面的风险，以及招聘和培训成本的增加，更糟糕的是可能带来业务损失和法律诉讼。

识破谎言并非易事。许多人力资源经理试图从应聘者的言谈举止中判断其是否说谎，但这其实是一项不切实际的幻想。经验丰富的说谎者往往表现得异常冷静，他们语速平稳、肢体语言少、眼光接触良好。沃克伯管理咨询公司的总裁心理学家丹尼尔费舍指出，人们在说谎时会降低语速以集中精力编造谎言，并尽量减少肢体语言的使用以保持冷静。

对于某些求职者来说，说谎已经成为他们的习惯，甚至成为第二天性。罗森表示，这些人在简历中的谎言可能只是冰山一角，他们甚至会对朋友、家人和同事说谎，以至于假的仿佛变成真的。加州大学心理学教授鲍尔艾克曼的研究表明，大多数人在判断话语真伪时往往依赖直觉而不是事实依据。艾克曼的研究发现，在判断话语真伪时，大多数人都会像抛一样依赖猜测。HR专业人士应该审慎对待基于行为举止的判断，不要轻易相信直觉。

面对这样的现实挑战，HR专业人士需要提高警惕，不仅要关注求职者的简历和证书，更要深入了解其个人品行和道德观念。借助专业的心理测试和背景调查等手段来辅助判断求职者的真实性。只有这样，才能最大程度地避免被求职者的外表和言辞所迷惑，做出明智的聘任决策。实习编辑：邓碧琴（文中所述观点基于ADP统计数据和多位专家的观点）。