父亲会决定你工作成败与否

《父亲的影响：解锁职场命运的秘密》

你是否曾苦恼于工作中的合作困扰、人际关系的紧张、老板的忽视以及自身的力不从心？美国心理学家斯蒂芬波尔特为你揭示了一个令人意想不到的答案：我们的父亲，正是这一切职场挑战的源头。在《父亲因素》一书中，波尔特深入了父亲对我们职业生涯的深远影响。

斯蒂芬波尔特指出，我们的工作成败与否，很大程度上取决于我们拥有怎样的父亲。这一观点并非空洞无据，而是建立在深入研究与临床观察的基础之上。

波尔特将父亲分为五种类型：急于求成型、定时型、消极被动型、不闻不问型和良师益友型。每一种类型的父亲都会对孩子产生不同的影响，进而塑造孩子独特的职场风格与命运。

例如，“定时”型的父亲，他们的情绪波动大，容易发怒，孩子们在这样的环境下成长，学会了察言观色，看穿他人心思的技巧。这样的能力使他们特别擅长从事人事管理或商务谈判等工作。这样的孩子也会有不安全感，更倾向于寻求信任。

而那些生长在“不闻不问”型父亲的家庭的孩子，虽然可能产生拒绝和放弃的心理，却往往能取得出人意料的优异成绩。他们往往成为与父亲截然不同的人，或对监管者和权威人士产生抵触情绪，这使得他们更适合自主创业。

波尔特在接受采访时曾表示：“我观察到越来越多的求职者在工作中遇到阻碍，这往往源于父亲的影响。”他强调，父亲在我们的生活中扮演着重要的角色，尽管我们可能并不了解他们。“很多人都说‘我从未真正了解我的父亲’，但你一定能感知到他的影响。”这种影响并非空洞的猜测，而是有科学依据的。

哈佛医学院分校麦克林医院的男士医疗中心主管威廉波拉克是一位心理学教授，他表示这些关于父亲影响的观点与的工作行为研究高度吻合。确实，我们的职场行为、决策方式甚至创业精神，都在不经意间受到了父亲的影响。

当你再次面对工作中的困扰时，不妨从父亲身上寻找答案。理解父亲的影响，就是解锁你职场命运的第一步。