2008网络求职现状描述

网络求职：大学生的求职“敲门砖”与双刃剑

在求职的道路上，大学生们面临着前所未有的挑战和机遇。随着互联网的普及和发展，网络求职已成为越来越多大学生的选择。黑龙江大学外语系毕业生小李的经历，正是这一趋势的缩影。

小李的尝试，让许多大学生认识到网络求职的普遍性和实用性。网络求职不仅提供了丰富的招聘信息，而且降低了大型企业的门槛，让大学生有更多机会接触和了解这些企业。像哈尔滨工业大学的一名毕业生那样，通过网络成功进入上海一家商业银行的例子屡见不鲜。如今，许多大型跨国公司和商业银行都在网上发布招聘信息，使得大学生有更多的机会接触到心仪的工作岗位。

对于大学生而言，网络求职的成功率是一个令人关注的问题。虽然尚无一个权威的统计数字，但黑龙江省人才中心的分析显示，网络求职的成功率已超过20%，这是一个相当可观的数字。与传统的招聘方式相比，网络招聘以其高效、便捷的特点，吸引了越来越多的企业和求职者。

网络求职并非一帆风顺。网上求职陷阱仍然存在，一些不法分子利用网络招聘信息行骗的事例时有发生。哈市高校和人事部门在工作中就发现了一些“黑职介”、“黑招工”的存在。这些陷阱让求职者尤其是应届毕业生们面临风险，他们需要提高警惕，认真分辨招聘信息的真伪。

面对这种情况，求职者应该如何防范呢？省人才中心网络部部长高光莉提醒求职者，选择大型的、正规的招聘网站是首要原则。要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。通过分析招聘广告也能识破骗局。

随着互联网的日益发展，网络招聘时代已经悄然来临。各大企业纷纷将互联网视为最主要的招聘媒介之一，网上招聘的投入不断增加。各高校也积极创办就业网络平台，以拓宽学生的就业机会。是否传统的招聘模式就将被网上招聘所取代呢？

事实上，网络招聘和传统招聘模式并非互斥，而是相辅相成。网络招聘虽然便捷高效，但传统招聘模式依然有其独特的优势。对于大学生来说，网络求职是一种重要的求职方式，但也需要谨慎对待，理性分析，避免陷入陷阱。他们也需要关注传统招聘模式，多渠道了解就业信息，以便更好地把握就业机会。

网络求职已成为大学生求职的重要渠道之一，它既带来了机遇也带来了挑战。对于大学生来说，既要充分利用网络求职的优势，又要提高警惕，防范网络求职陷阱。只有这样，才能更好地把握就业机会，顺利迈向职场。网络招聘市场在我国的发展前景引人关注。尽管当前网络招聘的市场份额比重相较于传统招聘模式仍然较小，但其增长速度迅猛，预示着未来巨大的潜力。传统的招聘模式虽然依旧占据主导地位，但网上招聘凭借自身优势，如便捷性、高效性和全球化特性，正在逐步蚕食其市场份额。

谈及网上招聘的未来发展前景，省人才中心网络部部长高光莉给出了她的观点。目前，国内的人才网站大多提供全方位、一站式的服务，服务内容广泛且全面，但这也导致了服务的泛化，缺乏针对性。服务对象也偏向于中高端人才和大学生群体，对于中低层求职者和劳动密集型企业来说，现场招聘仍是主要选择。这并不意味着网络招聘市场没有发展潜力。

事实上，随着科技的进步和互联网的普及，越来越多的企业开始尝试并接受网络招聘方式。在哈尔滨市，尽管目前使用网络招聘系统的企业数量有限，但IT等高科技企业和一些外企已经开始进行远程面试或高级人才的招聘。这些现象都预示着网络招聘市场的未来潜力。

随着全球化进程的加快，人才流动越来越频繁，这也为网络招聘市场的发展提供了有利条件。网络招聘的便捷性、高效性和全球化特性使其成为一种必然的发展趋势。未来，随着技术的不断进步和市场的日益成熟，相信网络招聘市场将会迎来更加广阔的发展空间。

虽然当前网络招聘市场仍面临一些挑战，但其发展前景无疑是光明的。随着互联网的深入发展和人才流动的全球化趋势，我们有理由相信，网络招聘市场将会在未来的招聘市场中占据更大的份额，成为招聘市场的重要组成部分。