与上司建立良好关系先从信任做起
【导读】：在职场中，与上司建立良好关系对于工作安全感至关重要。那么，如何与上司建立和谐关系呢？以下是一些建议和策略。
7大法则让你与上司的关系如鱼得水
与上司建立良好的关系的第一步是尝试�***堑慕嵌瓤创ぷ髦械奈侍狻Ｓ捎谥凹逗徒巧牟煌纤竞拖率艨创ぷ鞯氖咏峭煌晃凰伎加兄谙制纭�
了解上司对你的期望是建立良好关系的基础。你需要明确自己的工作目标和绩效标准，这些通常是了解上司期望的最直接方式。有时候，员工需要主动与上司沟通，明确主管对自己的工作期望，因为上司有时可能忘记详细说明。
尊重上司的权威是换取信任的关键。通过表达对上司的尊重，你可以赢得他们的信任和支持。
建立信任关系是良好关系的核心。信任是通过一系列长期的行为累积起来的，比如按时完成任务、完成本职工作、准时上班等。
在报告问题时，给出解决方案比单纯提出问题更能缓解上司的压力。如果能够在提出问题的提出解决方案或者先解决问题再向上司汇报，将更能体现你的价值。
经常出现在工作场合，始终保持在第一时间出现，是引起你的上司或团队领导注意的一种有效方式。这种行为不仅能够展现你的积极态度，也有助于职业生涯发展。
表现出良好的职业道德是对自己职业的尊重和对上司的负责。一个具有良好职业道德的员工，即使没有特别的绩效，有时也能得到激励和认可。
要与上司建立良好的关系并赢得他的信任，你需要具备以下五个条件：
接纳性：在决策前充分讨论各个方案，一旦决定就要坚决执行，并准确传达上司的想法。不尊重上司的人很难得到帮助和实现自己的想法。
有效性：在上司面临压力时，及时给予帮助和情感支持。一个值得信任的员工应该能在关键时刻为上司分担压力。
可预知性：一个值得信任的员工是能让上司放心的，总是能按时保质完成工作的人。无法做到这点的人很快就会失去上司的信任。
个人忠诚：支持上司的想法并将之转化为具体行为方案是表示忠诚的有效途径。忠诚还意味着不泄露上司的机密信息。忠诚可以增强信任。
坦诚：当工作出现问题时，一定要坦诚地告知上司，并提供符合客观事实的合理解释或解决方案。如果你的上司已经有很多困扰，应该提供实质性的帮助而不是增加其负担。
与上司建立良好的关系需要付出努力和智慧，但这样的努力对于提升工作安全感和职业发展都是值得的。通过换位思考、了解期望、尊重权威、建立信任、报告时给出解决方案、展现良好职业道德以及具备接纳性、有效性、可预知性、个人忠诚和坦诚等条件，你可以与上司建立和谐的关系，为职业生涯的顺利发展铺平道路。(责任编辑：龚艳丽 实习编辑：练丽特)