面试的十二种“低级”错误
在求职面试的旅程中，没有人能够完全避免犯错。聪明的求职者会在不断修正错误中逐渐走向成熟。有些错误，即使在面试中表现得相当出色的求职者也可能难以避免，我们称之为“低级错误”。
一、与面试官“套近乎”
一些求职者可能想通过拉近与面试官的关系来获得优势，但这种做法在具备专业素养的面试官面前往往适得其反。面试时应保持专业态度，可以通过对招聘单位的了解来展现对其的兴趣，而不是试图与面试官建立过于亲近的关系。
二、沉默是金，但不善于打破沉默
面试开始时，有些求职者可能会陷入沉默，等待面试官主动开口。面试中的主动交流对于展现求职者的沟通能力和积极性至关重要。善于打破沉默，主动交谈会留给面试官良好的印象。
三、受偏见或成见左右
面试前了解的关于面试官或公司的可能会影响到求职者的面试表现。作为求职者，应专注于面试本身，将不同风格的面试官视为客户，以专业和积极的态度去面对。
四、夸夸其谈却无法举例
在面试中，当求职者大谈个人成就、特长、技能时，如果能举出具体的例子来支持自己的陈述，会更有说服力。事实胜于雄辩，举例是展现自己能力的有效方式。
五、缺乏积极态势
面试官可能会提出一些让求职者尴尬的问题。面对这些问题，求职者应以诚实、正面的态度回答，而不是躲避、撒谎或敷衍。展示自己解决问题和应对挑战的能力。
六、丧失专业风采
在面试中，对现所在公司或以前公司的进行抨击或谩骂是忌讳的。在任何情况下，都应保持专业素养和礼貌。
七、不善于提问
好的提问能让面试官刮目相看。求职者应准备一些有的问题，在合适的时机提出，以展现自己的思考和对职位的兴趣。
八、对个人职业发展计划模糊
当被问及个人职业发展计划时，求职者应展示对自身的评估以及对未来职业目标的规划。这包括对自己目前技能的认识以及为达到目标所需的发展计划。
九、假扮完美
没有人是完美的，面试中坦诚地面对自己的弱点和挫折是负责任的表现。只有充分认识和接受自己的不足，才能成就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核求职者的商业判断能力及商业道德。面对一些涉及道德和法律的情境问题，求职者应保持清醒的头脑，坚守法律和职业道德的底线。比如，被问及如何在一年内�***笆保γ魅繁泶镒袷胤ü娴闹匾裕皇翘峁┨***胺桨浮Ｊ导噬希诖蠖嗍驶笃笠抵校窦褪胤ㄊ窃惫ば形淖罨疽蟆Ｇ笾懊媸允且桓鏊蜓≡竦墓蹋笾罢哂φ瓜肿约旱挠攀疲北３终媸岛妥ㄒ档奶取Ｍü苊庹庑暗图洞砦蟆保笾罢呓锌赡芑竦美硐氲闹拔弧Ｃ媸灾械南附诰龆ǔ砂埽喝绾伟盐彰媸缘拿恳徊�
十一、薪酬福利的微妙
在面试过程中，当一些应试者即将结束面试时，会主动询问职位的薪酬福利等细节，这种急于求成的做法往往适得其反。具有人力资源专业经验的面试官通常会对这种行为有所顾忌。实际上，如果招聘单位对某位应试者展现出兴趣，自然会主动谈及薪酬等相关问题。作为应试者，更应注重面试过程中的细节表现，而非直接询问薪酬，以免显得过于急功近利。
十二、完美收场，展现自我
面试结束时的表现同样重要，许多求职者在此时因紧张或兴奋而失去自我。作为应试者，在面试结束时应该保持冷静，有条不紊地展现自己。你可以：
回顾并表达你对职位的深入理解，展示你的专业素养和热情。
充满热情地告诉面试官你对这个职位的浓厚兴趣，并询问下一步的打算或计划。
始终保持微笑，与面试官握手，感谢他们的时间和考虑。这不仅是对面试官的尊重，也能展现你的职业素养和自信。
每一次面试都是一次展示自我、了解企业和职位的机会。除了专业技能和知识外，细节决定成败。从面试开始到结束，每一个动作、每一句话都可能影响到你的求职结果。作为求职者，你不仅要准备充分，更要注重细节，展现出你的专业素养和职业素养。只有这样，你才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得理想的职位和待遇。