职场中让人际关系等距离

人际关系，常被视为一道难以逾越的鸿沟。对于这一难题，本人以四十余载的工作经验，揭示了一个处理人际关系的秘诀，那就是“等距离”。何为等距离？即在工作之中，与上级、下级、同级之间保持等量的距离。

自信地说，在我二十余年的银行职业生涯中，无论身处何方，我既没有恩人，也没有仇人。长期担任中层领导职务的我，始终坚守一条原则：与上级等距离。我为自己定下一条铁律：绝不私下拜访行长，所有事务均在办公室内解决。

尽管我从未通过额外的手段去谋求职位的升迁，但我的职务仍然得到了几次提升。有人建议我，若能调整自己的性格，或许能取得更高的官职。对此，我笑着回应：“我的能力有限，若职位过高，恐怕难以胜任，反而可能误事。我还是凭借自己的实力吃饭吧。”

有人对我的等距离原则不以为然，他们认为与下属、同事之间的吃吃喝喝更有利于工作的开展。对此，我持不同看法。我认为，这种交往需要满足“三有”有钱、有闲、有力。而我三者皆缺，只能坚守等距离原则。

等距离的好处在于心态平和，无需对上级过度讨好，对下级严厉压制。我必须指出，等距离原则适用于那些不热衷名利、追求心灵宁静的人，而不适用于那些渴望权力和地位的人。

在这个复杂多变的社会中，保持人际关系的等距离，或许是一种明智的选择。这样，我们便能心无旁骛地专注于工作，为企业的发展贡献自己的力量。等距离原则虽非万能，但对于那些希望在职场中保持独立、清净的人来说，无疑是一种值得参考的策略。（实习编辑：李丽欣）