求职信不能太够“煽情”

“我源自偏远之地，家境贫寒赋予我诚信坚韧的品质。我在大学四年的岁月里，不仅学会了知识，更学会了做人之道，学会了以人文关怀去关注这个世界。这是我精神的飞跃，也是我人生的感悟。而且，我实实在在为民众做过不少实事……”

这封名为《有志青年的自述》的自荐信让人动容。在就业压力日益增大的当下，大学生们为了求职纷纷施展才华，原本简洁明了的自荐信如今被演绎成一本本饱含深情的个人成长史。

这位大四学生小陈，作为“自白”的作者，为了在众多求职者中脱颖而出，选择了以情感人。他深知，在这个竞争激烈的市场中，如果不能吸引用人单位的眼球，那么成功的机率就会大大降低。

如今，许多应届毕业生在求职过程中也选择打“感情牌”，以此更好地展示自己。他们的求职信犹如一块厚重的砖头，每一张纸都详细记录着应聘者的成长历程。这些“自传”中充斥着各种情感元素，如家庭变故、个人奋斗等，力图在情感上打动读者。

这种做法却给用人单位带来了困扰。一家企业的负责人抱怨，原本几个小时就能完成的简历筛选，现在工作量增加了数倍，让人感到疲惫不堪。这些情感丰富的自荐信淘汰率极高，用人单位对大学生的个人诚信产生了怀疑。

一些高校的就业指导专家认为，自荐信过于煽情反而会降低求职成功率。他们建议大学生在写自荐信时，应避免夸大自己、炫耀过去的经历，以免给人华而不实的感觉。成长过程中的曲折经历虽然可以理解，但将其当做资本进行情感推销并不明智。这可能会让用人单位觉得求职者虚伪、缺乏诚信。求职时应该真实反映自己的情况，给企业留下诚实的印象。

在这个时代，求职竞争日益激烈，大学生们为了脱颖而出而不断创新求职方式。真实与诚信始终是求职过程中的重要法则。只有真实展现自我，才能赢得用人单位的青睐。

（实习编辑：贺凤丽）