面试时怎样看穿面试官的心理

在现代职场中，人们跳槽已经成为常态，对于很多求职者来说，面试成了展示自身实力的关键环节。对于那些已经在求职面试中历练成“面霸”的人来说，如何帮助那些尚未熟悉面试官心理的职场人士就显得尤为重要。面试不仅仅是展示能力的舞台，更是供需双方心理上的较量。为了更好地应对面试，了解面试官的心理特征是非常关键的。

面试官在面试前往往会根据应聘者的应聘资料形成最初的印象，而这一印象对面试的过程和结果具有十分重要的作用。心理学原理告诉我们，如果我们给人留下不良的最初印象，那么改变这种印象将会变得非常困难。作为应聘者，我们应该精心准备应聘资料，充分展示自己的优点和特长，同时避免暴露过多的缺点和不足。我们的穿着打扮以及面试时的行为举止也要得体，以免给面试官留下糟糕的印象。

除了最初印象外，面试官还面临雇佣压力。他们必须完成招聘任务，而这种压力有时会对应聘者的评价产生影响。研究表明，当面试官面临较大的雇佣压力时，他们可能会无意识地向应聘者流露出这种情绪，甚至引导应聘者正确回答问题。作为应聘者，我们需要敏锐地感知面试官的情绪变化，并适时地把握机会。

除了最初印象和雇佣压力外，面试官还会关注应聘者的“赏心悦目”程度。这里的“赏心悦目”不仅仅指外表的穿着打扮，更强调的是应聘者在面试过程中的眼神、面部表情以及肢体语言。研究表明，那些能够善于运用眼神、面部表情和肢体语言来表达自己情绪的应聘者往往更容易获得面试成功的机会。

那么，面试官在面试过程中会如何对待那些不符合他们心理预期的求职者呢？面试官会排斥以下几种求职者：首先是穿着邋遢的人，他们可能觉得这样的求职者缺乏职业素养；其次是面试迟到的人，这可能会让面试官怀疑求职者的职业操守；沟通能力不佳、自吹自擂、弄虚作假以及纠缠不休的求职者也会遭到面试官的排斥。作为应聘者，我们需要充分了解面试官的心理特征，避免在面试过程中出现上述不良行为。

在准备简历时，我们也应该尽量简洁明了地展示自己的实力和特长。简历应该突出重点而不是鸿篇巨制。同时我们也要尊重招聘流程，不要随意打扰面试官的工作节奏。只有这样我们才能在求职过程中获得更大的成功机会并赢得更多的尊重。相信只要我们掌握了面试官的心理特征并且做好了充分的准备我们就可以在职场中立足并获得成功！