35岁职场人生有什么困惑

在教育体制的熏陶下，孩子们一直被塑造并扮演着社会赋予的各种角色。他们的自我认知，仿佛成为外界评价的囚徒，无法挣脱束缚。特别是在当下社会，许多人在接近不惑之年特别是那些出生在七十年代的职场人开始陷入深深的困惑和压力之中。这种压力并非在中年危机时才出现，而是在他们步入三十五岁之际便已悄然降临。

想象一下，“丁克”家庭的生活模式：夫妇双方年薪超过五十万，拥有豪宅与豪车，走遍世界各地。在外人眼中，他们无疑是令人羡慕的。面对职业咨询师，他们却流露出内心的失落和迷茫。他们的感叹，透露出了一种职业和人生选择上的困境。许多职业培训机构和职业咨询机构的专家发现，三十五岁左右的职场人似乎都陷入了一个困扰期。一些人已经在各自的行业中崭露头角，却对未来方向感到迷茫；另一些人则努力在职场中寻求转型的机会。

对于那些在IT通信公司的技术人员来说，他们的日常除了工作还是工作。他们害怕自己的知识过时，害怕被竞争淘汰。他们每天都在拼命工作，加班成为常态。当他们跨过三十五岁的门槛后，困惑也随之而来。他们发现，自己的职位难以突破，工作难以取得更大的进展。这种困境使他们不得不重新审视自己的职业规划和对未来的思考。此时的工作狂现象也愈发明显。

高级职业规划师朱诗勃认为，部分职场人在年轻时没有做好对未来的规划。当他们发现自己无法在三十岁时“站稳脚跟”，而转行又面临年龄的挑战时，他们开始怀疑自己的能力甚至人生选择。而那些被人们称为“钻石领”的夫妇在与培训专家交流时坦言，他们对现在的满足感并不强，对未来的发展感到迷茫和无措。这种迷茫不仅来自于工作上的不确定，还来自于对自己缺乏清晰的把握和认知。外界的认可和支持对他们的心理有着极大的影响。

职业咨询机构在分析咨询案例后发现，三十到三十五岁的男性面临的职业困惑最多。他们普遍承受着高欲望、高压力和高风险的重压。这些压力使他们产生了各种各样的困惑和迷茫。王善平分析道：“七十年代的人在成长过程中经历了物质化的翻天覆地变化，他们在追逐这些社会化需求时忽略了自我需求。”因此他们容易被社会角色绑架而忽视内心的真实感受。这种社会角色与内心喜好之间的脱节使他们感到内心的空虚和迷茫。

对此困境，我们需要重新审视我们的教育体系。我们过于注重能力培养而忽视引导孩子关注内心。因此我们需要平衡社会角色与内心需求之间的关系帮助他们找到真正的自我需求并平衡工作与休息让他们有时间去思考去调整自己的心态和人生方向。只有这样我们才能帮助他们走出迷茫找到自己的道路向着真正幸福的人生迈进。（实习编辑：陈兴娣）