12种职场“自杀”行为

职场是人生的一场历练之旅，找到一份合适的工作可能需要花费长达一年之久，然而失去工作却可能在短短几周或几天内发生。职场中常见六种职场心态障碍，接下来我们一一这些现象。

总觉得自己不够好的人。这类人虽然聪明且有经验，但一旦获得晋升便丧失自信。他们宁愿停留在原地，宁愿职位低一些，也不愿承担更高的职责。这种自我限制的行为不仅阻碍了个人的成长，也影响了企业的整体发展。在这个日益强调人际互动的社会中，单纯依靠个人技能已经难以脱颖而出。要成功，不仅要勇于表达自己的观点，维护自己的尊严和权利，还要积极与同事、上司、下属和客户互动，以集体的力量增强自信心。

是非分明的人，他们的世界观非黑即白。一切事物都应该像考试那样有明确的答案，他们对原则坚持到底，认为自己在捍卫信念。但往往他们的原则在别人看来可能并不重要。他们常常陷入孤独的战斗，常常遭受失败。这样的人应该学会灵活看待事物，理解不同观点的存在。

接下来是那些追求卓越无止境的人。他们不仅对自己要求严格，对下属也是同样要求高标准。在工作上，他们追求“更多、更快、更好”，导致部属疲惫不堪，纷纷离职。这种追求完美的态度虽然值得赞赏，但过度的要求会导致团队的崩溃。这样的人适合独立工作，如果他们担任主管，需要有人及时提醒他们对部属的要求是否过于苛刻。

第四种是无条件回避冲突的人。他们不惜一切代价避免冲突，认为冲突只会带来负面影响。其实，冲突和不同的意见可以激发活力和创造力。一个不敢为部属争取权益的主管会被看轻。他们过于追求和平而忽视冲突解决的能力培养，导致在婚姻、家庭、友情等方面也缺乏处理冲突的能力。这样的人应该学会正视冲突并培养解决冲突的能力。

第五种是强横压制反对者的人。他们行事强硬、毫不留情，就像一部推土机。这种攻击性的行为可能会伤害到自己的事业生涯。他们不懂得绕道解决冲突的技巧，常常直接冲撞他人观点或利益。为了避免不必要的冲突和伤害，他们需要学会更加圆滑和灵活的处理方式。

最后一种是天生喜欢引人侧目的人。他们为了某种理想奋斗不懈，在稳定的社会或企业中很快表明立场。他们认为妥协就是屈辱，如果不受到关注就会加倍努力以引起他人的注意。这种人对目标有着强烈的执着和热情是值得赞赏的但同时也要注意不要过于偏激忽视了团队的和谐与平衡。职场需要各种类型的人才共同努力推动企业的发展但也需要学会适应环境和团队的节奏这样才能在职场中取得更大的成功和成就个人价值的同时也为团队和企业带来更大的贡献和价值。