学会揣摩面试考官的心理

面试不仅是应聘者展示能力的舞台，也是一场双方心理博弈的较量。应聘者要想在这场较量中占据主动，就必须深入了解面试官的心理特征，做到“洞悉人心”。为此，适当学习心理学知识，掌握面试官的基本心理特征显得尤为重要。

我们要了解面试官最初的印象和负面加重倾向这一心理特征。有研究表明，面试官在面试开始前，通过应聘者的应聘资料，已经对其产生了初步印象。最初印象对面试过程和结果的影响十分重要。一旦我们给面试官留下不好的印象，再想要改变就会困难重重，这就是负面加重倾向的作用。应聘者应该认真准备应聘资料，充分展示自己的优点和特长，避免缺点和不足被过分关注。也要注意自己的穿着打扮和面试时的言行举止，以免给面试官留下糟糕的印象。

面试官面临的雇佣压力对应聘者来说是一个机会。当面试官急于完成招聘任务时，可能会无意识地通过语言和表情流露出这种压力。有经验的应聘者能够敏锐地捕捉到这些暗示，并沿着这些方向展示自己的优势和能力。比如，当面试官说“你在某方面应该没有问题吧”，其实是无意识地暗示应聘者在这个方面应该具备相应的能力。在这种情况下，应聘者如果能够抓住机会，充分展示自己的实力和潜力，就有可能获得面试成功的机会。

除了应聘者的穿着打扮外，“赏心悦目”更多的是指应聘者在面试时的眼神、面部表情以及小动作等。研究表明，那些能够用眼神、面部表情和小动作表现自己情绪的应聘者的成功率远高于那些表现拘谨的人。在一项实验中，一些人力资源专家观看一个精力旺盛、眼睛交流频繁的应聘者的录像后，大部分专家都选择邀请这个应聘者参加第二轮面试。这说明在面试中展现自信、积极的态度对于成功至关重要。

在面试过程中深入了解面试官的心理特征并灵活应对是提高应聘成功率的关键。应聘者应该认真准备应聘资料、注意自己的言行举止、敏锐捕捉面试官的暗示并展现自信、积极的态度。只有这样，才能在面试中占据主动并取得成功。