怎样才能快速融入工作团队-

在流转的时光中，三代人共同织就了职场绚烂的画卷。六十年代人，他们自称为辛苦的一代。在计划经济的大潮下，他们背负着沉重的压力，成长中的磨砺让他们少了很多自我，更多地展现了“圆滑”与“谨慎”。

对于晋先生这一代的职场人来说，生活的担子可谓重如泰山。上有老下有小，孩子的教育、老人的健康等一系列问题接踵而至。工作中，不仅要面对老板的期望，还要接受新人的挑战，压力之下，有的人的健康状况开始亮起红灯。尽管他们不常将“老了”挂在嘴边，但生活中的种种痕迹却让人感叹岁月的无情。

解读者李先生是公司的老板，他观察到，六十年代的职场人常常感到疲惫和力不从心，面临着中年危机的挑战。他们不仅要坚定事业的方向，还要追求更有品质的生活。许多同龄人都对如何平衡事业与生活感到困惑。有时会对现有的一切感到厌倦，有时又会为错过和失去的机会感到遗憾。当生活的转弯处出现新的风景时，他们却常常犹豫不决。

马小姐作为财务总监，她观察到六十年代人的知识技能未必能跟上社会发展的步伐。尽管他们拥有丰富的阅历，并不讳言自己的不足，而且乐于向后辈学习。看看那些EMBA班，许多学员都是六十年代出生的。他们愿意与时俱进，不断提升自我。

当七十年代人旁观时，他们却认为六十年代人是幸福的一代。他们有蒸蒸日上的事业，有美满幸福的家庭，还有难得的学习机会。在他们眼中，压力与困惑似乎并不属于六十年代人。

而对于八十年代人来说，六十年代人的敬业和踏实令人信服。他们没有不屑的情绪，尊重并信任这一代人的工作精神和态度。

生于七十年代的人则自称是尴尬的一代。他们在时尚与传统、进取与保守、张扬与稳重之间徘徊。在工作和生活中，他们既勇于尝试新鲜的东西，又始终恪守着一些规矩。在喜欢稳扎稳打的六十年代人眼里，他们是叛逆的一代；在充满活力的八十年代人眼里，他们是落伍的一代。七十年代人在职场上前有经验丰富的六十年代人坐镇，后有活力四溢的八十年代人追赶。

这群“三张”上下的人却成了人们口中的“白骨精”白领、骨干、精英分子。他们拥有不错的职业，备受器重，有足够的经济实力担当起消费的中流砥柱的称号。衣服、房子、车子等都是为了他们而设计制造，甚至各种社会标签如“中产”、“BOBO”、“小资”、“新富”等都是专属于他们的。

在与朋友的闲聊中，大家发现对七十年代人总是寄予厚望。如果他们在工作中没有取得显著的成就，人们往往会认为是他们自己不够努力，而不会像对待六十年代人一样，认为是时代的原因。这或许是因为生于七十年代的优秀人才实在太多，使得整个社会对这一代人都抱有高度的期待。提及中国最年轻的富翁丁磊、盛大网络的陈天桥、易趣网的邵亦波以及国美老总黄光裕等“大牛”的名字，让人不禁感叹时代的变迁与这些杰出企业家们的辉煌成就。他们是七十年代的职场人的代表，对于六十年代的人来说，他们是后生可畏的存在。

在新新人类，也就是八十年代人的眼中，七十年代的人堪称牛人辈出。他们热衷于将其中的佼佼者视为偶像，从中汲取力量。作为八十年代职场人，他们一路走来，听着小虎队、张信哲和周杰伦的歌，看着《流星花园》，玩着电子宠物。他们初涉职场，还带着稚气，却也有着无可限量的潜力。

对于非八十年代人来说，现代年轻人在工作中常常眼高手低。他们认为只有进入大企业、担任领导者才能体现自己的价值，却没有意识到从基层做起才是真正的锻炼。每个年轻人都有梦想，这些梦想有时会超出实际，却也因此更具诱惑力。他们敢于追求梦想，努力学习，希望早日实现梦想。

在职业选择方面，八十年代的人更注重自我实现和挑战。他们有着更强烈的自主择业意识，追求真正的自由，喜欢去他们想去的地方，做他们想做的工作，拥有他们想要的朋友。有人说他们不安分，频繁跳槽，但实际上，他们正是因为有责任感，才不会在一份没有热情和激情的工作上害人害己。

虽然有时被人评价为脆弱的一代，但八十年代的人也有他们的独特之处。他们在工作中追求个性，喜欢挑战自我。还有一些职场小组的出现为职场关系注入了新的活力。例如健身小组的组建，不仅能让人们在工作中保持健康，还能增强团队凝聚力。在看似平常的吃喝玩乐之间，同事关系得到最大程度的润滑，一些潜在的能力也在新的平台上得以展现。

无论是丁磊、陈天桥等杰出的企业家代表，还是现代年轻人所展现出的独特个性与活力，都是时代进步的见证。每个时代都有其独特的魅力与价值，我们应该珍惜并欣赏这种多样性。在陈晨所在的贸易公司纺织部，虽然团队以年轻人为主，但除了日常聚餐外，很少组织其他团体活动。一天中午，陈晨与同事闲聊起往昔大学时光，自己曾是学院足球队的一员。如今久坐办公室，身材已从“豆芽菜”变成了“企鹅”。这一话题引起了大家的共鸣，纷纷感叹缺乏锻炼导致的体重增加、亚健康等问题。

正值他们发现旁边中学的体育馆外墙上挂着横幅：羽毛球馆每晚对外开放。同事们兴致高昂，立刻预订了场地。当晚，陈晨与两位同事一同前往，酣畅淋漓地打了一场球，汗流浃背，直呼过瘾。此后，旁边的场馆还开设了健身班，一些女同事纷纷加入瑜伽普拉提的行列。这反而激发了男同事们的积极性，他们经常以打球为名，实则去健身班观摩，从此健身小分队便红红火火地开始了。

同事们相约健身的好处多多。与之前偶尔与朋友打球相比，现在的工作地点附近订场地更为方便，下班后可以一起走过去，练完后再一起热闹地吃饭。除了显而易见的身体锻炼和团队凝聚力增强外，还有一些好处逐渐显现。例如，通过健身活动，陈晨结识了其他公司的年轻人，并成功组织了一场友谊赛。这次比赛不仅吸引了双方的羽毛球高手，还成功将公司门卡变成了体育馆的打折卡，令老板大为赞赏陈晨的组织能力和商业头脑。

与此在沈丽萍所在的办公室，有一个被称为“吃货组”的团队，她们以吃为乐，将吃作为人际关系的润滑剂。桌上、抽屉、包包里总是摆满了各种食物。她们不仅是美食地图，更是美食风向标。只要查看一下她们最近的FB记录，就能知道城里正在流行吃什么、去哪里吃、怎么吃。

沈丽萍作为吃货组组长，凭借海纳百川的胃、精准的点评能力以及对搜店的热情和对性价比恰到好处的点菜技巧而被大家推举。她费心组织过几个深受吃货喜爱的“主题活动”，如大学周边名店吃、两人50元吃饱吃好小店评选等，稳固了群众基础。

吃货组不仅满足了大家的味蕾享受，更在人际关系和分工合作中起到了重要作用。新聘的主编刚来时，大家通过沈丽萍的饼干拉近了与领导的距离。遇上磕磕碰碰的事情时，吃货组的润滑作用更是不可或缺。她们以吃为媒介，巧妙地化解矛盾、促进沟通合作。吃货组的成立不仅丰富了大家的业余生活，更为办公室增添了一抹温馨的氛围。在公司这个五彩斑斓的小社会中，各种人物性格与观点碰撞，犹如一次次的交响乐章，演绎出职场生活的丰富多彩。沈丽萍的部门汇聚了从“60后”到“80后”的各路英雄，他们之间的交流与碰撞，如同一次生动的职场“和事佬”的演出。每当观点之争起风波，或是某些微言引发怨气，总需要有人出面化解。沈丽萍便扮演了这一角色，用她的机智与人际技巧，化解了诸多矛盾。

有一回，老张和小杨因文章署名之事闹得不可开交。办公室里气氛紧张，大家都感到尴尬。沈丽萍便利用自己的角色，策划了一次聚餐，巧妙地将两人聚在一起。聚餐中，她巧妙地将话题转向轻松的方向，让老张和小杨在不知不觉中化解了矛盾。吃货们赞叹沈丽萍的机智，老张也在半推半就中接受了她的好意。这次事件让沈丽萍再次展现了她在部门中的协调与沟通能力。

黄嘉佳的经历则展示了职场中的孤独与转变。在一个曾经只有炒股话题的办公室环境中，黄嘉佳感到自己像个局外人。她曾一度感到沮丧，甚至想要辞职。随着办公室话题的多样化，黄嘉佳逐渐找到了自己的位置。特卖小组的诞生更是让她找到了归属感，她与同事们的关系也变得更加融洽。

特卖小组的出现，不仅让黄嘉佳找到了与同事们的共同话题，也让她的生活变得更加丰富多彩。通过特卖活动，她们不仅节省了开支，还增进了彼此之间的友谊。黄嘉佳意识到，职场中的人际关系是需要自己去维护与经营的。她通过特卖小组的活动，逐渐扩大了自己的交际圈，与同事们的关系也更加紧密。

对于像黄嘉佳这样的职场新人来说，他们在面对职场的压力与挑战时，展现出了惊人的心理承受力和适应力。他们不怕犯错，因为他们有输得起的资本。他们在职场的道路上不断成长，逐渐找到了自己的位置。

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