职场中，你“惧上”了吗？

在职场中，有一种心态逐渐受到关注“惧上”心理。这种心理让一些人在面对上司时，存在难以消除的距离感和敬畏感，从而减少了与上司接触和沟通的机会。

在一场与IT公司行政人员Lisa的对话中，她谈到了自己的这种心态：“我非常渴望像我们的老总一样成功，但当我与他相比时，我显得如此渺小。或许是出于敬佩，或许是自卑吧。”她继续说道：“有时候，我很想向老总请教一些经验，但我害怕老总太忙，或者担心自己的问题会被忽视。”这种心态不仅影响了个人与上司的沟通，还阻碍了职场发展。

对于职场人来说，主动解决问题是最基本的职业素养之一。主动性不仅能够展示职业人的“积极表现”，还能在解决工作难题时展现出价值。对于年轻人来说，主动性更是获得认可的关键。企业在评价年轻人时，往往会关注他们的主动性优势，因为这种优势能为他们在企业的表现增色不少。

一些人却因为害怕犯错或担心与上司的距离而选择避免与上司接触。他们认为言多必失，所以选择保持距离，避免过多接触。但这样的做法对个人发展是非常不利的。老板也是人，他们同样需要人才来推动公司的发展。作为员工，我们需要平常心对待老板，认识到职场中信任的重要性。与老板建立信任关系往往比能力更重要。我们需要提高自己的主动性，积极与老板沟通。

从老板身上我们可以学到很多经验和智慧。任何一位老板都有其独特的能力和智慧，他们懂得如何调动身边的资源。与老板进行有效的沟通是非常有利于个人成长的。不要害怕自己会出错，因为老板也是从错误中一步步走过来的。你的问题可能正好满足一些喜欢指导他人的老板的需求。

职场中的“惧上”心理是阻碍个人发展的一个重要因素。我们需要打破这种心理，提高主动性，积极与上司沟通。只有这样，我们才能更好地发展自己的职业生涯，并从老板身上学到更多宝贵的经验。