半数以上求职者感到受了歧视
被歧视，无疑是每个人都可能遭遇的一种令人难堪的感受。在求职过程中，这种感受似乎尤为普遍。劳动与社会保障部发布的《中国企业人力资源供需》报告揭示了一个令人震惊的事实：三分之二的求职者表示自己在求职时遭受过不同程度的歧视。那么，究竟有多少用人单位暗中设置了门槛，还是求职者的内心过于敏感，错怪了对方呢？
年龄和学历成为了求职者遭受歧视的主要源头。以陈先生为例，这位原本是企业行政管理人员的42岁男士，在求职过程中却屡屡因为年龄问题碰壁。多家公司明确表示，他们只接受35岁以下的应聘者。陈先生对此愤愤不平，他反驳道：“我们只要坚持锻炼，身体不会比那些年轻人差。我们的脑子也都好使，而且经验丰富，凭什么要把年龄限制在35岁以下呢？”
一些IT公司的人力资源部经理却表示，他们在招聘时并没有歧视的意思。有些企业选择招聘年轻员工，确实是因为年轻人在身体条件上更具优势。而且，年轻人给企业带来的活力也是企业所追求的。但值得注意的是，当求职者面对巨大的就业压力，看到自己因不符合某项条件而被拒绝时，他们往往会产生被歧视的感觉。人们会把这种感觉归咎于企业的招聘规定不公平，或者是因为自己实力不够。后者会让人更加焦虑，所以人们宁愿相信自己被歧视了。
针对这种被歧视感，专家指出其源于人们感觉自己受到了不公平的对待。人们对职业有期望，认为自己凭能力应该获得某份工作，但当现实与期望相差太远时，他们就会感到不公平。对于那些自尊心强、自我期望高的人而言，他们更容易感到被歧视。
面对这种情况，专家建议求职者应调整心态。要正视自己与其他人的差异，承认人与人之间有差异但并没有高低贵贱之分。适当地调整自己的期望，让自己在求职和工作过程中更�***忱６杂谇笾罢叨裕忧吭鹑涡摹⒃銮渴导什僮髂芰Γ娑岳延心托远际欠浅Ｖ匾摹�
虽然被歧视的感受令人难受，但我们要理性看待求职过程中的种种现象。调整心态，增强自身实力，才是求职者应该努力的方向。