不做职场“夹心派”

当两位上司出现矛盾时，员工该如何应对？这是一个职场中经常遇到的问题。让我们来看看杨经理和刘经理的薪资改革矛盾中，不同员工是如何应对的。

张先生选择了站在杨经理这一边，表现得非常仗义，给人一种为了大家而赴汤蹈火的感觉。这种选择也让他陷入了两难的境地。如果明天他改变了立场，可能会给人留下不忠诚的印象。李小姐则冷静地分析了整个情况，她没有轻易地决定支持哪位经理。她以一种旁观者的清醒，看到了被卷入权力斗争的后果，并警告同事们不要一时冲动。她不仅关心自己的得失，更关心团队的利益。而新来的小王在面对这种情况时显得有些胆怯，她不敢发表自己的意见，一味退缩，甚至产生了不愿去上班的情绪。

从这些小故事里，我们可以看到不同的处理方式都有其优缺点。在权力斗争中，员工首先应该做到的是“不卷入”。因为上司会从更加宏观和战略的高度去看问题，一旦员工卷入其中，很容易成为替罪羊或牺牲品。保持中立态度是非常明智的选择。但与此也不能总是回避矛盾。像缩头乌龟一样躲起来可能暂时躲过了矛盾，但最终对事业发展不利。员工需要学会用成熟的、理性的方法看待问题，这样才能在公司的权力斗争中立于不败之地。

对于那些善于拉关系、结帮派的行为，我们应该警惕其可能带来的负面效应。虽然从局部利益出发结成的派系可能会暂时带来一些好处，但这并不是长久之计。从长远来看，这种行为不仅威胁到公司的利益，而且在公司遇到危难时这些人可能会拆台。经理们也不会喜欢这样的员工。相反地，上司会更喜欢那些能够与公司共患难、从根本上对企业有益的员工。这些员工能够“想公司之所想，急公司之所急”，是企业真正的宝贵财富。“大聪明”的员工拥有头脑、眼光和思想，能够为企业带来新的思路和创意，这样的员工自然会受到上司的器重和赏识。面对权力斗争时保持冷静和理性至关重要这样才能做出最明智的决策促进个人和企业的共同发展。