求职：面试准备中的关键问题

面试是求职过程中的关键阶段，犹如一场精心策划的演出，求职者必须准备充分，否则便可能功亏一篑。面试的目标在于让应聘者在有限的时间内，展现出最佳的状态，说服面试官，让自己成为最合适的候选人，赢得职位。

面试官在面试过程中会全方位地评估求职者，他们会在短时间内对求职者的语言能力、应急反应、仪表仪态以及个性特征进行深入的了解和判断。求职者必须重视面试前的准备，以及临场表现。面试的形式多种多样，有个人面试、小组面试、测验面试、组合式面试以及渐进式面试等，选择哪种形式取决于招聘机构的规模、传统以及职位的性质。

在面试过程中，面试官和求职者相互影响。面试官可能会采用一些不常见的态度来测试求职者，如具有侵略性、彼此不协调、不认真或过分友善等。求职者需要有足够的心理准备，以便在面试中应对自如。

为了在面试中脱颖而出，求职者应在面试前做好充分准备。这包括深入了解自己，如认识自己的长处短处、兴趣、职业倾向以及人生目标等。也要了解所申请的行业和未来的雇主。写履历表也是重要的一环，不能草率从事，要运用技巧，并在面试前温习熟知内容。参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带以及参加模拟面试等都是提高面试技巧的有效途径。

除了这些软性的准备，面试时的装扮和携带的物品也需要精心策划。面试的装扮要得体、整洁，展现出求职者的专业素养和重视态度。至于携带的物品，如简历、工作样本、身份证件等要事先计划好，以免在面试时手忙脚乱。

求职者要预留足够的时间以防意外延误。建议在面试前几日前到面试地点跑一趟，确保熟悉环境。并且，求职者应该在约定的时间提前十五分钟到达面试地点报到，以展现出良好的时间管理能力和重视态度。只有充分准备，才能在面试中展现出最佳状态，赢得职位。