角色转换：在家庭和工作之间

在这家公司两年有余的慧美，始终兢兢业业地投入工作，与同事的关系和谐融洽。每当同事遇到难题时，她总是热心地伸出援手，提供自己的见解和帮助。与她一同入职甚至更年轻的同事们纷纷得到提拨，而她依然停留在原地，这让她深感失落。

志坚，一位年仅四十出头便在大企业担任主管的人物，事业上的他春风得意、踌躇满志。家庭生活却不尽如人意。他的妻子常常抱怨他过于大男子主义，专横霸道，他们的儿子宁愿他不在家，以免遭受他的批评和责打。

慧美和志坚的故事看似截然不同，实则存在深刻的共同点：他们混淆了家庭和工作的界限。慧美将适合维系家庭的性格和行为带到了职场，过于亲切、温良恭俭让，未能展现出权威，使得她这个只尊敬强者的同事们并未给予她应有的认可。而志坚则把适合工作的性格和行为带到了家中，过分发号施令，忽略了体贴和安慰，破坏了家庭的温馨和谐。

莎士比亚曾说过：“全世界是一个舞台，所有的男男女女不过是演员。”在不同的关系和环境中，我们扮演着多种角色。从血缘关系的父母、兄弟姐妹、儿女，到社会关系的爱人、朋友、同事、邻里等，我们需要根据环境和角色的要求调整自己的表现。心理学家鼓励我们在感情生活和维系人际关系时运用“女性化”的性格和行为特质，如谦虚礼让、安慰打气等；而在工作生活上，则主要运用“男性化”的性格和行为特质，如独立思考、坚定立场等。至于中性的行为特质，如适应环境、为他人着想等，则有益于工作成功与生活幸福。

刘丽就是一个很好的例子。她能够看场合而行动，在董事会议中展现权威、专业的一面，避免对个人有好恶批评。但与同事讨论或聊天时，她则运用女性特质，展现良好的沟通技巧和亲和力。她说：“我像变色龙一样能够根据情境需要调整自己的角色。”对于每个人来说，学会在正确的时间和场合使用正确的方法至关重要。只有这样，我们才能在工作与家庭之间游刃有余地转换角色。