80后职场全准则

Smart原则，即S-Specific（具体的）、M-Measurable（可衡量）、A-Achievement（可完成）、R-Realistic（现实的）、T-Time bond（时间段），这是企业制定团队工作目标及员工绩效目标的重要原则。如今，这一原则在网络世界中被大量讨论，特别是在80后职场人中迅速流传，形成了一种以Smart为基础的另类生存法则。他们称自己为“司马他一族”。

司马他一族坚信，要想在职场中取得成功，必须坚守Smart原则。这一族群主要由80后白领构成，他们受过高等教育，睿智，时尚，内敛。他们深知在职场中行走，必须基于现实，未雨绸缪，快速达成具体目标。

其中一些司马他族群的典型特征表现为对风水、星象的深入研究。例如兰馨，作为一个小公司的文秘，她深知职场之道并非简单之事。她选择潜心研究星座学，以此来理解并应对同事和老板的性格差异。她明白每个星座背后所代表的性格特点，并据此来调整自己的工作态度和方式。兰馨认为，星座学有时候还是很“准的”，比如她深知狮子座老板的面子比什么都重要，因此她总是非常注意维护老板的尊严。

有些人对这种做法持批评态度，他们认为研究星座学容易给人“贴标签”，忽视了每个人的独特性。文秘工作深入困难，需要不断学习和适应，但不应该过分依赖所谓的“风水星象学”。职场生存最重要的是努力工作，提升自我，而不是过分依赖迷信。

职场上的生存法则还包括了解上司的需求和期望。不论上司多么忙碌，员工都应该主动去观察、揣摩、学习，甚至从最小的任务开始做起。职场中也需要注意扬长避短，发挥自己的长处，并学习他人的优点。最重要的是要知道如何让自己的BOSS满意，因为BOSS的需求很简单结果就是一切。

除此之外，职场人也需要懂得一些职场八卦的重要性。在办公室外，员工之间的闲聊不必过于拘谨。了解一些八卦新闻可以帮助员工之间的沟通和理解。但同时也要注意，职场八卦不宜过多，也不能完全没有。

无论是通过深入研究星座学、了解上司的需求和期望、扬长避短还是了解一定的职场八卦，职场司马他一族都在努力寻找最适合自己的生存方式。他们坚信只有坚守Smart原则，才能在职场中大获全胜。况杰、董一鸣、曾舒煜等职场指导专家也对此表示理解和支持，同时也提醒职场人要避免走入误区，注重自我提升和学习。职场新星刘丽娜与资深员工蔡鹏的职场故事与感悟

刘丽娜，一个出生于85年的软件公司销售，初入职场便展现出了与众不同的成熟与智慧。她归功于那些从书本、网络及前辈身上学到的职场守则。她将这些箴言融入日常工作中，无论是与同事还是客户的交往，都能游刃有余地应对。

刘丽娜分享了一条特别的职场守则：“发挥性别优势解决问题”。她认为，职场虽非情场，但女性的情商若能得到极致发挥，性别将成为一大助力。比如，明白进退之道，尊重身边的男同事，特别是尊重男女间的差异。在此基础上，以退为攻，往往能取得意想不到的效果。刘丽娜坦言，运用这种方法，她达到了自己的目的，同时让男性同事感觉他们占了上风。

职场守则并非人人都能轻松领悟。有人只能就事论事，遇到类似情况仍会迷惘。但善于从复杂事物中找出简单规律的人，才能真正的理解和运用这些规则。如刘丽娜所言，发挥性别优势这一规则，在新入职场时可能管用，但并非万能。

蔡鹏，一个80后的投资公司顾问，已入职五年，但仍感到永无出头之日。繁重的工作和加班让他从最初的积极抵抗转变为现在的平静接受。他表示，工作几年的最大收获不是业务熟练，而是职场心态的平和。

和许多年轻人一样，蔡鹏也擅长自嘲。他经常用流行的段子来调节自己和同事的心情。他说：“电视上演的并不是真实的人生。真实的人生是每个人都要离开咖啡厅去上班。”他还自创了一些搞笑的加班段子，如“美特斯邦威，不加寻常班；特步，加班，死一般的感觉”。这些段子给周围的朋友和同事带来了欢乐。蔡鹏认为，职场中偶尔的自嘲是一种压力的释放，有利于身心健康。

这两个故事展示了职场新人与资深员工的不同境遇和感悟。刘丽娜通过运用职场守则和智慧，努力在职场中发挥性别优势；而蔡鹏则通过自嘲来面对职场的压力。他们的故事给我们启示：在职场中，不仅要努力工作，还要学会适应、调整心态，这样才能走得更远。