职场新人别只看回报率

许多职场人士在初入职场时，都怀揣着饱满的热情和无尽的干劲。当他们觉得自己为企业做出了重大贡献，却未得到应有的重视和回报时，心中难免会产生愤怒、懊恼，甚至满腹牢骚。这种情绪化的反应，往往会导致他们减少付出，使所做与所得相匹配。付出与回报之间的平衡似乎总是难以捉摸，对于初入职场的年轻人来说，过于计较得失可能会做出不明智的决定。

曾有一棵苹果树，满怀期待地结出了果实。在第一年，它结出了十个苹果，九个被摘走，自己仅留一个。面对这样的待遇，苹果树愤愤不平，选择了自断筋骨，拒绝继续成长。第二年，它只结出了五个苹果，四个被拿走，自己得到一个。虽然看似得到的回报翻倍了，但实际上它的成长停滞了。这就像那些只看重眼前回报的职场人士，忘记了真正的成长价值。

如果这棵苹果树能够看淡果实的数量，继续茁壮成长，情况将会有所不同。例如，第二年它可能结出了一百个果子，即使被拿走九十个，也还能留下十个自己。即使第三年只得到一个果子，但它的成长潜力是无限的。重要的是苹果树的成长过程，而非果实的数量。当苹果树成长为参天大树时，那些曾经阻碍它成长的力量都会消失。在职场上同样如此，成长才是对自己最好的回报。

对于那些认为企业待遇不公的员工来说，他们需要提醒自己不要因一时的激愤和满腹牢骚而停止成长。无论遇到什么困难，都要像那棵永远成长的苹果树一样，持续努力。而从企业的角度来看，应该营造一种鼓励员工成长的文化氛围，让每个员工都有发展的空间，实现自我价值。只有这样，企业才能真正留住那些有才华、有热情的员工，共同创造更美好的未来。

在这个竞争激烈的职场环境中，企业和员工都需要明白：成果并不是最重要的，重要的是持续不断的成长过程。就像那棵苹果树一样，只要我们持续努力、不断成长，终有一天会收获属于自己的丰硕果实。让我们都成为那棵永远成长的苹果树吧！