心理战 求职谈判薪酬必学技巧

在当下日益严峻的就业环境中，求职者在薪资谈判时往往处于较为被动的地位。面对这种情况，爱美网的小编为各位求职者带来了一些建议，如何在薪资谈判中打一场心理战，争取到尽可能高的薪资。让我们一起来看看这些策略吧。

做好前期调研

以前，了解同事和行业内的其他人收入情况并不容易，但现在，随着求职网站的兴起，获取这些信息变得简单多了。部分求职网站会根据你的职务、所在城市及工作经验给出相应的薪酬范围。甚至有些网站还能查到所应征公司的薪酬状况。这些信息将为你提供宝贵的参考。

不要轻易泄底

在填写申请表时，总会遇到需要给出自己对薪酬的确切要求的情况。专家建议求职者不要过早给出确切的数字。给出一个薪酬范围更为稳妥，这样既能避免因报价过高而被筛掉，也能避免因报价过低而被视为对工作的轻视或迫切需求。同时记住，不要轻易透露自己的底线。

不要撒谎

对于人力资源部门来说，核实你的自报薪酬是否真实是相对容易的。如果被发现虚报，不仅可能失去这次的工作机会，还可能给未来的职业发展带来不良影响。诚实是谈判中的一项重要原则。

不要接受对方第一次开价

多数雇主在初次开出薪酬时会预留一定的上涨空间。专家建议求职者不要轻易接受对方的第一次报价。尽量与未来的直接上司进行直接面谈，尝试争取更好的待遇。如果直接上司表示因预算限制无法给出你期望的薪资，可以尝试询问是否有可能重新评估薪酬级别。虽然可能无法得到满意的答案，但尝试总是没错的。

在这场薪资的心理战中，除了以上几点建议外，还需要展现你的个人魅力和潜力。展示你的工作能力、团队合作精神以及对公司的价值，让雇主看到你的不可替代性。这样，你在薪资谈判中的就会增加。记住，谈判是一个双方互动的过程，既要懂得争取，也要懂得妥协。祝你成功！

（责任编辑：龚艳丽 实习编辑：练丽特）