职业心理体检成为当今宠儿？

随着年底的临近，许多单位除了传统的身体检查之外，开始重视员工的职业心理体检。这不仅是绩效考核与福利制度的体现，更是对员工职业心理健康的关注和关怀。

在一个快节奏的工作环境中，员工面临的问题远不止工作本身。神州数码人力资源部副总经理杨胜军提到，“问题员工”普遍存在。尽管企业不遗余力地用各种方式激励员工，但工作压力、归属感缺失和与同事上司的相处问题仍然频繁发生。这些问题的根源，除了企业管理方式，员工的职业心理状态也是一个不可忽视的重要因素。

新浪网人力资源部的招聘经理张洪从用人单位的角度阐述了职业心理体检的重要性。对于企业而言，了解员工的职业心理状态，及时发现问题并进行调适至关重要。只有量度员工的特质及工作状态，才能做到在工作中扬长避短，实现企业与员工的双赢。积极健康的职业心理是忠诚、积极、高效员工的共同特征。他们对自己的职业目标有清晰的认识，能在出现问题时调整自己的心理状态，积极投入工作。

职业心理体检作为未来职场的发展方向，正逐渐受到广泛关注。国内资深职业咨询师白玲介绍，职业心理问题主要集中在职业方向感、职业倦怠感、职业压力感、人际亲和感和组织归属感五个方面。年底是问题爆发的集中期，许多员工在梳理自己的职业生涯时会感到困惑，或知道问题却无法解决，这可能导致日后工作受阻。

职业心理体检就像身体检查一样，通过专业的检测工具透视职场病症，再由资深专家为员工提供有针对性的解决方案。它可以帮助企业员工了解自己的心理状态和需求，从内部调整职业心理状态。这不仅有助于企业提高管理效率，还可以增强企业的竞争力。

在这个关注职业心理健康的时代，企业和员工都需要意识到职业心理体检的重要性。企业应将其作为员工福利的一部分，为员工提供专业的职业心理体检，帮助员工解决心理问题，增强员工的归属感和工作满意度。员工也应主动关注自己的职业心理状态，及时发现问题并进行调整，以保持良好的工作状态和高效的的工作效率。

（实习编辑：张华仙） 让我们共同关注员工的职业心理健康，共同创造一个积极、健康、和谐的工作环境。