新人千万别做五种职场花

每年毕业季，都有大批新鲜血液注入职场，他们带着憧憬和期待，步入职业生涯的起点。对于刚刚步入职场的职场新人来说，面对新环境、新同事、新工作，常常会产生种种不适应。这些不适应的表现以及如何应对，是每一个职场新人需要面对和解决的问题。

小敏，一位工作了仅两个月的新人，在自己的QQ日记上记录了自己的困惑：“参加工作前，我一直告诫自己要‘沉默是金’，但本性使然而我总是不自觉地为不平之事打抱不平。看到不公平的事情，我会心生义愤，甚至为此与人争执，尽管这可能会得罪人。工作后的我，远不如在学校时那么快乐。”

向阳生涯管理研究中心的数据显示，超过七成的职场新人在进入职场后表示不快乐，其中人际关系处理不当是主要问题之一。向阳生涯专家团队通过观察和研究发现，新人入职后在人际关系处理上的误区，与自然界中的5种鲜花有着类似的特征。

首先是“含羞草”型的职场新人。含羞草的花语是“怕羞”。这类新人一遇到领导就紧张，沟通时躲躲闪闪，导致工作无法顺利进行。例如小芳，一位公务员新人，害怕与领导沟通，导致工作受到阻碍。对于这类新人，需要认识到与上司沟通的重要性，学会在工作中不断学习和提高自己的沟通能力。要勇于面对领导，以合作的心态完成工作任务。

其次是“仙人掌”型的职场新人。仙人掌的花语是“外表坚硬带刺”。这类新人往往能力超群、精力旺盛，但性格较为自我，不喜欢被人指挥。例如晓春，一位高材生记者，因为坚持自己的选题而与合作同事产生矛盾。这类新人需要适度收敛自己的锋芒，学会在职场中做一个“好用的人”。即使有自己的想法和观点，也需要在与他人的有效沟通中获得认可后再行动。

最后是“墙头草”型的职场新人。墙头草的花语是“没原则”。这类新人没有自己的立场和原则，过于迎合他人而失去了自我。例如阿玉，一位办公室老好人，因为过于温和而失去了话语权。这类新人需要学会坚持自己的原则，明确自己的立场，同时也要学会拒绝他人，保护自己的权益。

职场新人需要认识到人际关系处理的重要性并学会适应职场文化。要学会与他人合作、沟通、分享和尊重他人。同时要学会自我保护避免过度付出而忽略自己的需求。只有不断学习和成长才能在职场中获得成功和快乐。向阳生涯评价：职场生存法则的新解读

在职场中，许多人都误以为做办公室里的老好人就能赢得大家的喜爱和尊重。真正的强者并非靠一味的妥协和迎合获得认可，而是在工作能力上得到同事与上级的认同。我们必须明确自己的职业目标，知道什么才是自己真正追求的。

面对职场上的种种选择，当我们知道什么是正确的却因为顾及人际关系而不敢拒绝时，我们必须认识到，妥协只会最先伤害到自己。真正的职场智慧，是懂得如何恰当地拒绝。一个懂得拒绝的人，往往拥有高超的沟通技巧和协调能力，他们能够以诚待人，让被拒绝的人理解和尊重他们的决定，而不会因此结怨。

我们也要意识到，总是处于被支配的状态并不是一种健康的职场生态。我们不应该盲目接受所有的工作安排，而是应该与那些总是支配我们的人进行积极的沟通和协调。通过有效的交流，我们可以明确工作的轻重缓急，优化自己的行为模式，从而更好地实现自己的职业目标。

职场是一个充满竞争和挑战的舞台，我们必须不断提升自己的能力和素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。我们也要学会在尊重他人的基础上，坚定地表达自己的意见和立场，这样才能在职场中真正成为一个强者。记住，真正的职场智慧，是懂得如何在竞争与合作中找到平衡，让自己在职场中不断成长和进步。