借调的日子，你是否从容依然？

静安区企业试行“员工借调制”：如何适应新的工作岗位的挑战？

在静安区这个繁华的商务区域里，近日有34家企业开始试行一种全新的运作模式“员工借调制”。这一策略是企业之间互帮互助、人才相互周转的一种尝试，旨在应对金融危机带来的压力，维持企业的稳定运营，同时确保员工有工作可做，而不采取裁员的方式。

在这种背景下，员工可能被借调到其他部门或其他公司，接受新的挑战。那么，作为员工，如何面对这种新的工作模式，以及如何尽快适应新的岗位呢？让我们来听听哈尼（一位文员）的亲身经历。

哈尼分享了自己曾经经历的一段长达三个月的“挂职锻炼”。虽然名义上是“充实基层力量”，但实际上，由于缺乏明确的职责和任务，她感到自己的时间在无意义中流逝。初来乍到，她甚至没有具体的任务，只能在办公室里度过漫长的时光，浏览宣传册、报纸，甚至自学法语。这种经历让她深感无聊和煎熬。

对于频繁的员工借调，哈尼表达了她的担忧和疑虑。她认为，虽然这种策略是为了应对经济危机而采取的创新方法，但她并不看好其实际效果。她指出，过于频繁的借调可能导致员工难以适应新的工作环境和职责，这不仅会影响工作效率，还可能对员工的职业发展造成负面影响。

哈尼的经历让我们思考：在借调过程中，企业应如何为员工创造一个良好的工作环境？如何确保员工在新的岗位上能够迅速适应并发挥最大的价值？这些问题需要企业和员工共同努力来解决。企业可能需要制定更为明确的职责和任务，为借调员工提供必要的培训和指导。而员工也需要积极调整自己的心态，以开放和积极的态度面对新的挑战。

尽管借调是一种应对经济危机的策略，但如何使其真正有效并让员工受益，还需要企业和员工共同和实践。在这个过程中，最重要的是保持开放和积极的态度，共同面对挑战，寻找最佳解决方案。只有这样，企业和员工才能共同应对金融危机的挑战，实现共同发展和进步。