猎头 我关注的是什么

猎头派的真谛：我们究竟在观察什么？

回溯到原始部落时代，食人部落战后割取敌人头颅的行为，被后人称为“猎头”。今天我们所说的“猎头”，与那种血腥的行为截然不同。它指的是二战后，尤其在战后重建时期，美国等国家不遗余力地搜寻战败国的精英人才，特别是那些掌握先进技术的专家。这一过程，被形象地称为“Headhunting”，即“猎头”。如今，作为人才中介机构的主营业务，猎头行业早已成为职场的一大焦点。那么，我们在观察什么呢？

猎头的锐利目光：他们真正关注的是什么？

对于猎头公司来说，他们在猎寻人才时，首先关注的是原服务企业的知名度和品牌。这不仅是他们选择猎物的关键要素，也是衡量个人才干的重要标准。在猎头的眼中，你的原企业背景，某种程度上代表了你的价值和能力。

紧接着，个人资历成为猎头的又一重要考量因素。8年以上的工作经验，是猎头的基准线。举一个实例，当猎头公司考虑招聘媒体策划时，他们会详细考察“猎物”的工作背景，包括原企业是否为媒体行业、企业的知名度、是否与招聘企业相匹配等。“猎物”的工作性质和经历、人脉资源，也是他们重点关注的方面。

至于学历，随着职位的升迁，其重要性逐渐减弱。在高级职位的招聘中，往往更注重的是经验和能力，而非学历。毕竟，职场上的实际经验，更能反映一个人的真实才干。

高层人才的魅力：吸引猎头的五大因素

那么，哪些因素会吸引猎头的目光呢？高薪一族自然是他们的目标。那些在公司中担任关键职务的员工，也是猎头的重点对象。个人工作圈中的知名专业人才，因其独特的专业技能和影响力，同样备受关注。除此之外，拥有广博人脉和良好口碑的人才，也是猎头的优选。公司面临变动时，如公司改组等，可能会改变某些员工的职位，这时也是猎头出手的绝佳时机。如果个人也有跳槽意愿，那更是锦上添花。

猎头的观察是多维度的，包括个人的能力、背景、资历、人脉等。而一次成功的“猎杀”，需要好的猎头公司、好的用人公司以及专业对口的人才共同努力。在这个人才竞争激烈的年代，了解猎头的观察点，就是把握自己的职业机遇。