大学毕业生面试4大忌

一忌缺乏诚信与“不懂装懂”的态度

富士施乐实业发展公司的人力资源经理周欣强调，企业在招聘大学生时，最看重的是他们的诚信与美好品德。面试过程中，千万不要试图对经验丰富的HR经理说谎，因为这样的行为很容易被识破。许多毕业生因渴望得到这份工作，容易陷入“不懂装懂”的误区。他们可能会在简历中夸大自己的能力和经历，或在描述社会实践时过分强调自己的主导地位。这种不诚实的做法，往往适得其反，影响求职的成功率。

二忌求职简历出现错别字

广东欧派厨柜企业有限公司的刘军刚经理表示，他在面试过程中最不能容忍的，就是看到求职简历中有错别字。遇到这种毕业生，他会毫不犹豫地让简历“躺在一边”，并礼貌地告知对方回家等待通知。刘经理担忧地指出，如果招聘了一个连简历都有错字的会计专业毕业生，将来在处理账务时可能会因一个小小的错误而引发大问题。毕业生在准备简历时，务必细心校对，避免低级错误。

三忌着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐清晰、穿戴得体是给HR经理留下好印象的关键。良好的仪表和自信的举止，能够展示应聘者的专业素养和个人魅力，大大提高求职成功率。毕业生在面试前应该了解所应聘企业的文化和氛围，选择合适的着装，充分展示自己的风采。

四忌过于关注薪酬待遇

AEC汽车城的人力资源总监肖宇表示，一些大学生在面试时一开口就问薪酬待遇，这种过于关注物质待遇的行为会让企业感到反感。尤其是民营企业，对于这种心态浮躁、过于功利的大学生更为排斥。作为刚刚踏入社会的大学生，应该更注重展示自己的能力、态度和价值观，而不是过分关注薪酬待遇。这样才能在求职过程中获得更多机会和成长空间。

（实习编辑：贺凤丽）

求职过程中的态度和行为同样重要。除了具备扎实的专业知识和能力外，诚信、礼貌、得体的举止和正确的态度都是成功求职的关键。毕业生应该充分了解企业的需求和文化的特点，做好充分准备，展示自己的优势和潜力，这样才能在激烈的求职竞争中脱颖而出。