面试时什么话不能说

在求职的舞台上，有些人会犯一些难以理解的错误，这些错误就像是一颗颗暗雷，无声无息地埋藏在求职之路的角落。让我们揭开这些雷区的面纱，看看那些可能会让你失去心仪工作的行为。

一、面试时姗姗来迟，而且辩解迟到的原因竟然是他人指错了方向。这不仅体现了时间观念的缺失，也让人觉得求职者面对问题时的责任感不够。

二、不修边幅的着装和散漫的坐姿，甚至在与面试官交流时目光游移不定，这不仅无法展现出求职者的职业素养，更无法传递出应有的尊重和重视。

三、对同行业的其他公司妄加贬低。这不仅显示出求职者过于片面的视角，更可能让面试官质疑其职业道德和团队合作的态度。

四、在面试中，无法将自身的能力与公司的需求紧密相连。夸夸其谈却无具体成果支撑，这种空洞的自我吹嘘只会让人质疑其真实能力和潜力。

五、回答问题时缺乏明确的焦点和逻辑性，思维跳跃无序，让人难以捉摸其真实的想法和态度。

六、面试过程中缺乏热情洋溢的表现，无法看出求职者对工作的渴望和对职位的热情投入。这样的表现无疑会让面试官对其未来的工作投入产生疑虑。

七、面对面试官的问题时，用简单的“是”或“不是”来回答，或是给出的答案机械刻板，但回答时却忘记了答案的关键部分，这都会让人质疑其应变能力和专业知识的。

八、直呼面试官的名字或将名字混淆不清，这不仅体现了求职者的礼仪缺失，也会给人留下不尊重的印象。

九、一些求职者会在面试中提出诸如“我怎么样？您准备雇佣我吗？”这样的问题，或者在面对“你有任何问题吗？”的提问时回答“没有”，这种回答往往显得过于自我中心或缺乏独立思考的能力。

十、在面试即将开始之际，毫无顾忌地提出薪资期望，如“我想至少应挣到3000元”，这不仅让人觉得求职者过于功利，也会让人质疑其对工作的真正态度和价值。这种缺乏深思熟虑的行为可能会让一次良好的面试机会付之东流。

以上种种行为无疑会破坏求职者的形象，使他们在求职的道路上遭受挫折。对于正在求职的你来说，这些行为无疑是一面镜子，照出你可能需要改进的地方。（实习编辑：张一鸣）