求职简历的九大要件

求职信的艺术：一份精心构建的简历

在当今的职场环境中，求职信似乎逐渐被忽视。英文中的cover letter，在一些高级求职教程里仍然被提及，但在实际应用中，真正用心撰写求职信的求职者并不多。主要原因在于，大多数企业的HR忙于筛选简历，没有足够的时间去仔细阅读求职信。而许多求职者的求职信内容冗长、文笔欠佳，最终只能增加简历被删除的风险。

即使求职信在现代求职过程中的地位有所降低，构建一份高质量的简历仍然至关重要。以下是对简历各部分的细致解读：

一、个人信息部分

简历的标题不再只是简单的“简历”二字，而是直接使用求职者的名字，这样更加突出并一目了然。每一项信息的填写都有讲究。

出生年月日必须真实并与身份证相符，因为HR会根据年龄评估求职者的工作经验。

联系电话是HR联系求职者的主要方式，因此务必保证电话的畅通与长期有效。不少求职者因电话号码更换频繁或手机失电而错失面试机会，所以电话号码的位置应醒目。

如果是本地生源，务必在简历中注明，因为某些企业或机关单位可能有地域限制。

如果应聘国企或单位且为党员，政治面貌是一项加分项。但对外企来说，这一项并不重要。

除特殊情况外，如公关部或模特职位，不必提及籍贯、体重、身高等信息。

最好使用个人常用的，显得更专业。

年薪问题非常敏感，期望年薪和现有年薪都不应具体写明。一旦数字与企业的心理预期不符，可能导致简历被筛选掉。

二、相片的选择

对于职场新人来说，在简历中附上相片是一个有争议的问题。除非对自己的相貌非常有信心，或者应聘的职位对相貌有特殊要求（如总经理秘书或人力资源部职员），否则不必附照片。艺术照、写真照或生活照都可能成为HR的八卦话题，甚至增加被淘汰的风险。实际上，没有照片的简历有时更能引发HR的好奇心，促使其给予面试机会。

三、求职意向

这是简历中必须明确的部分。精心制作的简历若未能清晰地表明求职意向，可能会让HR感到困惑，导致简历被忽视。申请职位和职位编号必须明确写出，以便招聘人员进行分类筛选。在招聘会现场递交的简历，右上方应明确写上应聘职位，这样有助于招聘者进行后续分类并给人留下良好的印象。

一份高质量的简历是求职成功的重要基石。在竞争激烈的职场环境中，除了真实、详尽地展现自己的能力和经验外，还需要注意细节和形式的美观与规范。只有这样，才能在众多求职者中脱颖而出，获得面试的机会。