简历最易犯的五大愚蠢错误

病症一：厌写症

在招聘领域，一份简洁明了的简历至关重要。如今，由于时间宝贵，人事经理往往只有短暂的时间来浏览简历。冗长的文字往往会被视为缺乏重点，甚至引发厌烦情绪。学生们开始倡导为简历“瘦身”。张迎招聘专员提醒我们，“一页纸简历”并不适用于所有职位，特别是技术类和项目管理职位。在这些岗位上，详细的工作经历、技能掌握情况等都是重要的参考信息，一页纸难以充分展示。创建一份详尽的简历，突出关键信息，更为恰当。

病症二：贪靓症

如今，简历的“美颜”风潮盛行，各种封面、精美照片、底纸等纷纷亮相。甚至有些简历附送VCD，融入诗歌、卡通等元素。但这种过度包装往往会适得其反。远大集团人力资源部经理王志宇指出，过于花哨的简历既浪费时间，也显得不够专业。智联招聘职业顾问郝建强调，应根据职位性质来决定简历的呈现方式。对于需要严谨性的职位，如会计、硬件工程师等，简朴的简历更为合适。而对于创意性职位，可以适当加入创意元素。面对不同企业文化背景的公司，更要考虑简历的风格。

病症三：大嘴症

部分学生为了突出自己的组织协调能力，常常在描述实习经历时使用夸大词汇。“毫无缺点”的自我描述反而让人产生疑虑。人事经理们更青睐真实、具体的表述。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮指出，使用恰当的用语是简历的关键。对于实习生而言，“负责”这样的词汇可能会给人夸大其词的感觉，使用“参与”、“协助”更为适宜。

病症四：偷懒症

面对广泛的求职机会，学生们纷纷广投简历。但不少人在面对不同公司和职位时，都使用内容相同的简历。张迎招聘专员提醒我们，针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。在简历中应突出相应职位的职责和成就，展现出与应聘职位的契合度。

病症五：健忘症

一些学生忘记在简历中明确写明应聘职位和联系方式，这往往导致错过面试机会。倪铮经理强调，简历应明确传达求职意向和联系方式，以便人事部门了解你的职业追求并安排面试。

在这个信息爆炸的时代，一份优秀的简历是求职成功的关键。希望每位求职者都能针对自己的情况，打造出一份精准、专业的简历，为自己的未来铺平道路。（实习编辑：张一鸣）