五种心理影响毕业学生就业

大学毕业生在人生的新起点上，面临着多种心理挑战，这些心理现象不仅影响着他们的就业选择，也在一定程度上塑造着他们的未来。

一些毕业生展现出强烈的恋家心理。他们宁愿在家门口的“一亩三分地”里寻求工作，也不愿远行以追寻更广阔的天地。这种心理限制了他们的就业范围，无形中增加了就业难度。这种依恋家乡的情感可以理解，但过度的恋家心理可能会束缚个人的发展。

也有一些毕业生在面对求职挑战时表现出羞怯心理。他们在招聘者面前紧张得无法自我展示，准备好的话语也忘得一干二净。这样的求职者缺乏自信，自然难以受到用人单位的青睐。自信是成功的基石，毕业生应该学会在求职过程中推销自己，展示自己的优势和潜力。

一些大学生在求职过程中缺乏独立意识，表现出依靠心理。他们外出求职时总习惯有父母或朋友陪伴，以便在关键时刻能寻求帮助。这种依赖心理会让用人单位对他们的能力产生怀疑。用人单位更倾向于招聘那些独立自主、有魄力的毕业生。

更令人担忧的是，一些毕业生在求职过程中采取不正当手段，如伪造学历、编造假荣誉等。他们以为这样可以蒙骗用人单位，打开就业的大门。随着教育部网上学历认证系统的建立以及院校毕业生上网工程的实施，造假行为已被视为过街老鼠，这样做只会毁掉自己的名声和前程。毕业生应该凭借真实的能力和努力来赢得就业机会。

有一部分毕业生在竞争激烈的环境下产生了低就心理。他们自觉技不如人、貌不如人，于是甘拜下风，不敢对自己的价值进行准确评估。他们草草选择一个单位就业，对于就业中的不平等协议也采取默认态度。这种心态不仅影响他们的就业质量，也给日后的工作埋下了隐患。毕业生应该敢于面对挑战，勇于追求自己的理想职业，为自己的人生价值而努力。

（实习编辑：张一鸣）在这个关键的阶段，大学毕业生需要克服各种心理障碍，以积极的心态面对就业挑战。只有这样，他们才能在人生的道路上走得更远、更好。