求职中要正确对待求职测评

近年来，随着心理学越来越受到人们的关注，各种与之相关的“人才测评”、“人员素质测评”等也应运而生。为了找到更合适的员工，不少企业纷纷将心理测试引入招聘流程，包括网申和面试环节。全球知名的500强企业，如宝洁等，也将职业人格测试纳入其招聘流程，作为初步筛选不符合“职业定位”人才的手段。

职业人格测试在当今的招聘流程中可谓是风头正劲。其本质在于让求职者通过完成心理测验题目，由心理学专业人士分析答题结果，从而判断个人的能力和人格特点，以确定其适合从事的职业。美国职业指导专家霍兰德编制的职业兴趣测验便是一个典型的例子，他认为人格特征与职业适应性息息相关，特定的人格适合从事特定的职业，不同的职业对人有不同的人格要求。

对于求职者而言，面对这些心理测试时应当坦然面对，真实表达自我。曾应聘宝洁公司暑期实习生职位的徐力分享了他的经历，他在网申时努力呈现外向、有能力、有上进心的形象，但结果并未通过网申。对此，华东师范大学职业心理学研究专家王锋老师指出，心理测试中的许多题目都是用来检验求职者是否真实地反映自身情况的“测谎”题。科学的心理测试系统设计严谨，能够反映出求职者真实的人格特点。

尽管心理测试在招聘流程中占据了一定的地位，但它并非决定性因素。人力资源经理们在决定是否录用一个人时，会综合考虑多种因素，包括求职者的学历、工作经历以及心理测试结果等。知名外企的人力资源经理Angela表示，心理测验更多地被用于分配职位，作为上司了解求职者各方面兴趣、能力、性格的参考。他们更关心的仍然是求职者的学历和过去的工作经历，因为人与人之间的交流才能反映更多的能力。

面对心理测试时，求职者应以最真实、最即时的想法来应对，展现出真实的自我。虽然心理测试有其有效度，但它毕竟是机械的，不能完全排除出错的可能性。在招聘过程中，它仅仅是一个参考标准而已。在求职过程中，求职者需要综合考虑多种因素来提升自己的竞争力。