乙肝带毒者之痛：我想工作

大学毕业生杨某的故事，始于他2005年从西南交通大学土木工程专业毕业之际。彼时，他与中铁电气化勘测设计研究院、西南交通大学三方签订了高校毕业就业协议。在参加单位组织的体检时，他被检测出携带乙肝病毒（小三阳）。经复查，他的DNA指标正常，肝功能也无异常。尽管如此，中铁设计院仍然以初检结果为由，拒绝了与杨某签订劳动合同，解除了三方就业协议，并将杨某的人事档案退回学校。

杨某的遭遇引发了广泛关注，因为他所经历的并非个案。在我国，有一亿多的乙肝病毒携带者。乙肝主要是通过传染和母婴传播，日常接触并不会造成传染。在就业领域，许多乙肝病毒携带者遭受歧视。这一案例是全国人大常委会法工委发布劳动合同法草案后，由“乙肝歧视”引发的首例诉讼。

杨某于2006年5月将中铁设计院告上法庭，认为其违反了传染病防治法和就业协议的相关规定，要求赔礼道歉、继续履行合同，并索赔精神损失和其他费用。此案引发了社会广泛讨论，尤其是在著名艺人刘德华公开自己也是乙肝病毒携带者之后，呼吁社会关爱乙肝患者的声音愈发强烈。

与此关于立法的问题也引发了人们的思考。劳动合同法草案中的某些条款被指可能引发健康歧视。尤其是关于用人单位对劳动者身体状况的知情权的条款，引发了广泛争议。网友们担心这可能会使乙肝病毒携带者在就业市场上遭受更大的歧视。

从法律角度看，这种担忧并非没有道理。虽然规定一定的录用标准或限制性条件对于用人单位来说是合理的，尤其是在特殊领域或工作中更是如此，但草案的模糊性使得人们在具体实施细则或法律解释出台之前无法确知其真实含义。

乙肝病毒携带者的平等就业权与其他劳动者的职业安全卫生权之间的冲突，以及乙肝病毒携带者的隐私权与用人单位的知情权与自主选择权之间的冲突，是这一问题的两大主要体现。从医学角度看，只要工作性质不涉及到体液传播，这两种权利在现实中是可以共存的。对于乙肝病毒携带者的平等就业权的限制，应在医学要求的合理范围内。

如何设计一个更合理的制度来缓解甚至消除上述权利冲突，是立法者需要面对的根本性问题。在保护劳动者权益的也要关注乙肝患者的平等就业权，这是社会进步的体现，也是法律法规人性化的表现。我们期待更完善的法律出台，为乙肝病毒携带者提供一个更加公平的就业环境。以制度技巧保障乙肝病毒携带者平等就业权

如何确保乙肝病毒携带者享有平等的就业权利并维护其隐私权，同时平衡各方合法权益？对此，我们可以从以下几个方面进行制度设计与完善。

我们可以借鉴公务员录用体检标准，制定《用工体检标准》，作为劳动法和劳动合同法的配套规定。该标准应详细列出一般行业、职业和职务的用工体检标准，以及特殊行业、职业和职务的体检标准。2004年实施的《公务员录用体检通用标准》已经为公务员录用消除了对乙肝病毒携带者的健康歧视，这是一个值得借鉴的范例。

对于劳动合同法草案中的用人单位知情权，我们需要根据行业、职业和职务的不同进行细化。在这些标准之外的信息，均应视为劳动者的隐私，受到法律的保护。用人单位不得借口工作需求，要求劳动者公开其隐私信息。

第三，体检工作应由具有资质的专门机构进行。这些机构根据国家标进行体检，并出具证明。体检结果应仅标明受检者适合从事的工作，不得涉及与工作无关的健康信息。此证明具有法律效力，用人单位不得要求求职者提供其他健康证明。

第四，体检机构在体检结果上应承担双重责任。一方面，对于体检结果的形式内容，体检机构需对受检者负责，避免泄露与工作无关的个人隐私信息。另一方面，对于体检结果的实质内容，体检机构需对用人单位和受检者负责，确保检测结果符合医学标准，避免误判给双方带来损失。

消除健康歧视是文明社会的价值标准，也是建设和谐社会的内在要求。面对乙肝病毒携带者所面临的就业困境和维权挑战，我们的立法者、决策者以及社会各界都应给予充分的重视和关注。

历史上乙肝病毒携带者在就业和维权过程中遭遇了许多挑战。从周一超事件到张先著案，再到公众对公务员录用中乙肝病毒携带者的违宪审查建议，这一群体一直在努力争取自己的权益。而2005年《公务员录用体检通用标准》的生效以及近年来对劳动合同法草案的建议，都体现了社会进步和权益保护的努力。

保障乙肝病毒携带者的平等就业权不仅是法律的问题，更是社会公正和文明的体现。我们期待通过不断的努力和完善，实现每一位公民的平等就业梦想。