网上求职的技巧与经验

案例一：独特简历，展现自我

南京的张翔怀揣着毕业后回南京工作的梦想。面对身处徐州学校的地理距离，他决定尝试网上求职的新途径。

按照网站的格式，张翔认真填写了个人基本信息。他深知网上求职没有面对面交流的机会，招聘单位只能通过简历获得对求职者的初步印象。他所在的学校虽不是名牌重点院校，但他却有着丰富的优点：动手能力强、工作严谨认真，还曾担任学生会***，具备出色的组织能力。

张翔明白，要在网上吸引招聘单位的注意，简历必须与众不同、具有特色。他的简历在网上挂了一段时间后，回应者寥寥无几。虽然他曾尝试给几家公司发送邮件，但如同石沉大海，没有回音。

案例二：精准投递，避免盲目

叶虹渴望在网上找到满意的工作。她利用搜索引擎找到了许多求职站点，上面丰富的用人信息按地区、按工种都可以查询，极为方便。在发简历时，叶虹采取了“多多益善”的策略，对自己心仪的公司，从经理到业务员，一个不落全面发送。遇到特别心仪的公司，即使第一次没有面试机会，她也会再次发送简历。

一个多月过去了，叶虹每天查看电子信件，却始终没有收到任何回音。她遗憾地分享了自己的经历。点评指出，发送简历需要有明确的针对性。许多求职者像叶虹一样，认为网上的信息方便获取，便频繁向招聘单位发送简历。但“广种”往往只能带来“薄收”。若不符合招聘单位的要求，简历在第一轮筛选时就会被淘汰。明确自己的定位，突出最优秀的一面，精准地发送简历至关重要。避免在短时间内向同一家公司多次发送简历，这可能会引起反感。

案例三：警惕网络求职陷阱

小东的求职经历充满了惊险。为了找到合适的工作机会，他不得不长时间泡在网上。一次偶然的机会，他在某人才网上看到一家企业的招聘信息，感觉非常适合自己，于是迅速发送了简历。不久，他收到了回信并似乎获得了应聘机会。随着一系列费用的缴纳，小东开始意识到可能遭遇了陷阱。在对方公司失去联系后，他意识到自己可能被骗了。

专家指出，面对网络求职陷阱，毕业生需要多管齐下了解公司的可信度。有些公司通过多种方式招聘，如网站、报纸、人才市场等，这种大规模的招聘相对可信。核实公司的地址也是辨别真假的重要方式。求职者还需牢记不掏钱的原则，以免上当受骗。

（实习编辑：张一鸣）