大学生求职面试时应该如何谈薪水

李莉，一位优秀的毕业生，怀揣着梦想走进了一家知名企业的面试室。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉明白，薪酬是衡量自己价值的一个重要指标，但她也深知自己的价值并非简单地以金钱来衡量。于是她表示，自己对进入公司工作充满热情，薪酬方面可以与公司职员保持一致。主考官提醒她，月薪不仅是工资的象征，更是员工对自己价值的评价，需要有一个明确的认识。面对这样的要求，李莉有些犹豫，但她明白必须做出决定。

在求职面试时，薪酬问题往往是让许多毕业生感到尴尬的一环。由于缺乏工作经验，面对用人单位提出的薪酬要求时，他们往往不知如何启齿。那么，大学生在面试时该如何谈论薪酬呢？

要敢于发问。善于提问是应聘者谈薪酬的一大技巧。应聘者在面试过程中可以主动了解对方提供的薪酬幅度。当面试官问及是否有其他问题时，应聘者可以询问关于公司的薪酬体系、在同行中的位置以及除工资外的奖金、福利和培训机会等问题。通过对方的回答，应聘者可以对比市场行情，从而对自己的期望薪酬有一个更清晰的定位。

当对自己期望的薪酬把握不准时，应聘者可以将问题抛给对方。例如，可以结合自身的经历、学历以及面试表现，询问公司在薪酬体系中大约能达到的水平，从而了解对方开出的薪资标准。如果对这个标准不太满意，可以尝试用式、协商式的方法争取更高的薪酬。例如表示自己对工作的热情和自信，同时说明自己值得更高薪酬的理由。如果对方态度坚决，可以尝试迂回战术，比如缩短试用期或者争取其他形式的福利。

大学生在面试时谈论薪酬需要善于发问、敢于表达并灵活运用迂回战术。只有这样，才能在求职过程中既展示自己的价值又能获得理想的薪酬回报。李莉通过深入了解公司的薪酬体系并结合自己的实际情况提出了期望薪酬得到了面试官的认可与尊重同时也为自己未来的职业生涯奠定了良好的基础。