80后职场通病

《职场新人的挑战：从心态到技能的转变》

在传播公司人力资源部经理肖先生的叙述中，我们得知一群新入职的大学生员工给单位带来了一些困扰。这些出生于上世纪80年代的年轻女孩，虽然学业成绩优秀，但在实际工作中却表现得并不出色。肖经理批评她们心理承受能力差，对待工作的责任心不强。在被经理训斥后，她们甚至会委屈地大哭。如今，经理在布置工作时，甚至需要采取哄骗的方式让她们完成任务。这种情景让人担忧这些职场新人是否能够应对工作的挑战。

在另一场合，我们看到新进单位的大学生们正在接受礼仪培训。张老师负责这项培训，他透露很多大学生在工作场合待人接物很不礼貌，缺乏基本的社交礼仪知识。例如，见到陌生人紧张、接电话时大声喊叫、坐姿不雅观等。这些看似微小的细节问题，却可能影响到个人素质甚至单位的形象和业务。职场新人必须认真学习基本的社交礼仪，以确保在工作中给人留下良好的印象。

还有小吴这样的职场新人，对自己的能力过于自信，认为自己应该被重用。小吴是名牌大学的硕士生，在学校表现出色，但进入新单位后却发现自己并没有得到预期中的重视。他认为自己的学历和才华远超同事，但却只能从事一些基本的工作。对此，公司领导指出，新进员工必须从基层做起，充分了解单位运作和熟悉业务，这是考察和锻炼新人的过程。很多新人却自视甚高，一进单位就期望身居要职，这种想法过于好高骛远。

职场新人面临的挑战不仅仅是技能和礼仪问题，更重要的是心态的转变。他们需要认识到初入职场时，每个人都得从基层做起，积累经验和学习技能是必不可少的。他们还应该学会尊重他人、培养团队合作精神和增强心理承受能力。只有这样，他们才能在职场中不断成长和进步。

作为职场新人，应该保持谦逊和务实的态度，努力适应工作环境，提高自己的专业技能和社交能力。他们也应该学会调整心态，不要过于急功近利，给自己足够的时间来适应和成长。只有这样，他们才能在职场中获得成功。（实习编辑：杨玉龙）