阻碍毕业生就业的心理

在当下社会，一份关于大学毕业生求职心态的调查报告引起了广泛关注。据中国经济景气检测中心的数据显示，在接受调查的900名毕业生中，有半数以上的学生表现出眼高手低的倾向。针对这一现象，北京高教学会心理咨询会理事林永和表达了他的担忧，他强调这种心态可能对毕业生的心理健康造成危害。

这些毕业生在求职过程中的浮躁心态表现得尤为明显。他们中的许多人不愿意从小事做起，看不上基层的工作，总想着能一步登天，从事所谓的“大事”。名校毕业的学生更是以此为典型，他们中的很多人认为自己的起点应该是大公司，而入职早的同学也没有踏实地从基层做起，总想干大事的心态十分普遍。据调查数据显示，高达70%的新入职毕业生因眼高手低而选择跳槽。

林永和分析认为，浮躁和攀比的心态是毕业生眼高的主要原因。现在的毕业生更加注重名利和两者兼得的心态，这种心态让他们不安心工作，随时准备寻找更好的机会。缺乏工作经验也使得毕业生在实践时感到手低。他们意识到自己涉世未深、能力不足，与周围人比较时容易感到自卑。这种心理状况使得他们的自尊和自卑相互纠结，内心充满矛盾和不安。

针对这种情况，林永和提出了四项择业就业法则。首先是“择人所需”，毕业生应该站在用人单位的角度考虑，选择适合自己的工作岗位。其次是“择业所长”，即使不是热门单位也要有降低心理期待值，积极投入工作。再次是“择家所利”，选择职业时要考虑家庭和亲人的感受，不能一味追求自我满足而忽视家庭因素。最后是“择己所长”，毕业生应该选择自己感兴趣的工作，这样才能充分发挥自己的优势。兴趣对工作热情起到了关键作用，做自己喜欢的事成功率会更高。

这些毕业生正处于人生的重要阶段，他们的心态和选择不仅关乎自己的未来发展，也关系到社会的稳定和繁荣。对于毕业生来说，保持平和的心态，脚踏实地地面对现实是非常重要的。社会各界也应该给予更多的关注和支持，帮助毕业生树立正确的就业观念，鼓励他们从基层做起，积累经验，实现自己的人生价值。只有这样，我们才能共同构建一个和谐、稳定的社会环境。

（实习编辑：贺凤丽）