毕业生还能“挑”工作？

在当前这个难就业的时代，应届大学毕业生们正面临着前所未有的挑战。他们奔波于各大招聘会，为找到一份称心的工作而付出诸多努力。“先就业，再择业”的问题始终困扰着他们，理想与现实的差距让他们陷入两难的境地。

一方面，是就业的压力让他们不得不放弃自己的职业梦想，草草就业；另一方面，是盲目先就业后择业的隐患，让许多毕业生频繁跳槽，常常处于职业的迷茫之中。就业的压力如同沙漠中的炎热，让毕业生们渴望一份工作的也开始思考如何在这个时代找到属于自己的职业方向。

郭宏是众多奔波于招聘会现场的毕业生之一。他放弃了家人为他介绍的工作机会，坚持寻找与自己专业相符的工作。他投入了大量的时间和精力，参加培训、考试，但仍然面临着不确定的未来。这种不确定性和紧张让他感到寝食难安，甚至开始后悔自己的选择。

和郭宏一样，许多毕业生都在面临同样的难题。据统计，2007年高校毕业生人数再创新高，而未能如期就业的人数也在不断增加。面对这样的压力，许多毕业生开始降低自己的就业要求，“先就业后择业”成为他们的现实选择。

这种选择也带来了新的问题。许多毕业生在工作一段时间后，发现自己所从事的职业并不适合自己，于是频繁跳槽。这不仅给企业带来了人才流失的风险，也让毕业生们自己感到迷茫和焦虑。

李丹凤就是一个典型的例子。她在父母的帮助下找到了一份工作，但发现并不适合自己。她经历了短暂的工作后，重新开始了自己的求职之旅。她说：“我不想浪费自己的青春时光，我要找到适合自己的工作。”

在这个难就业的时代，毕业生们需要理性地看待就业问题。他们不能盲目跟风，需要认清自己的兴趣和优势，寻找适合自己的职业方向。企业也需要有清晰的人才定位，招聘真正适合企业的人才。

记者在采访中发现，许多毕业生在就业和择业时存在盲目跟风行为。他们应该认识到，求职不是一个简单的过程，而是需要付出努力和时间的。他们需要树立正确的就业观，以大众化的心态看待就业问题，同时也要有自己的职业规划，明确自己的职业目标。

在难就业的时代，毕业生们需要理性地看待就业问题。他们需要有清晰的认识和定位，寻找适合自己的职业方向。企业也需要招聘真正适合企业的人才，共同促进社会的发展和进步。对于那些涉及较为冷门专业的毕业生来说，稳定就业的道路可能会稍显坎坷，找到一份既对口又满意的工作可能需要一些时间。这并不意味着他们应该盲目追求就业，或者因为一时的困境而延误了整体的就业时机。孙玉贤教授指出，大学毕业生在求职过程中，关键是要对自己有一个清晰的定位。

定位自我，是每位大学毕业生求职路上的重要一步。这不仅需要根据当前市场的就业形势来调整自己的就业预期，同时还要对自己擅长的领域和适合从事的职业进行初步的筛选。这个过程需要毕业生们发挥理性思考的能力，不被表面的繁华所迷惑，不被一时的困难所吓倒。

冷门专业并不意味着没有出路，只是需要毕业生们更加理性地看待求职过程中的种种挑战。他们需要放下身段，从基层做起，积累经验，逐步提升自己的能力和价值。在这个过程中，他们也需要保持敏锐的洞察力，关注市场动态，了解行业趋势，以便及时调整自己的职业方向。

“好的开始是成功的一半。”对于那些即将步入职场的毕业生们来说，一份适合自己的工作就是成功的开始。希望他们在求职的过程中，能够运用理性的目光去“挑选”工作，既不过度自卑，也不盲目乐观，而是根据自己的实际情况和能力，找到真正适合自己的工作。

在这个充满挑战和机遇的时代，愿每一位毕业生都能顺利迈出求职的第一步，为自己的未来铺设坚实的基石。（实习编辑：张留敏）