纵观三十年职场压力

在六十至八十年代的时间轴上，三代职场人共同织绘了一幅绚丽多彩的职场画卷。每一代人都在自己的时代背景下，刻下了独特的印记。

六十年代的人，他们是那个背负压力，负重前行的时代印记。他们经历过计划经济的洗礼，生活的艰辛让他们少有机会自我放纵。他们在职场上常用“辛苦”、“压力巨大”来形容自己的生活。肩负家庭与工作的双重重担，他们时常在生活的重压下感叹岁月不饶人。但他们并未因此退缩，面对中年危机、事业困惑，他们选择坚定信念，继续前行。他们虽然笑言与后辈之间存在代沟，但却从不讳言自己的不足，愿意向后辈学习，不断提升自我。

当七十年代的人提及六十年代的哥哥姐姐时，他们脸上顿现羡慕的神情。他们看到了六十年代人所拥有的蒸蒸日上的事业和美满幸福的家庭。对于七十年代的人来说，他们处于了一种尴尬的境地。他们既想要尝试新鲜的事物，又必须恪守一些规矩。他们在时尚与传统、进取与保守之间徘徊。他们苦干实干加蛮干，却发现时代的步伐早已改变。但正是这种经历，让他们在职场中成为了人们口中的“白骨精”，成为职场中的中流砥柱。

而对于八十年代的人来说，他们对六十年代的人充满了信服。他们没有过多的强调代沟，而是看到了六十年代人的敬业和踏实。提起“叔叔阿姨”，他们的脸上浮现出的是信服的神情。这种信任源自于六十年代人的坚韧与付出。在他们身上，“新新人类”看到了值得信赖的力量。

三代职场人各有其独特的魅力和挑战。六十年代的人背负压力前行；七十年代的人在多重矛盾中寻找自我；而八十年代的人则从前辈身上看到了值得信赖的力量。他们共同构成了现今职场最美丽的风景，各自在职场中发挥着重要的作用。他们的经历、困惑和努力都为职场注入了活力，推动了社会的进步与发展。每一代人都是职场画卷上不可或缺的一笔，共同绘制出了绚丽多彩的职场世界。在当下社会，当我们提及“大牛”，脑海中会涌现出一系列令人瞩目的名字。如中国最年轻的富翁丁磊，他的创业历程仿佛一部现代商业的传奇；盛大网络的陈天桥，他在互联网行业的风云变幻中屹立不倒；还有易趣网的邵亦波和国美集团的老总黄光裕，他们的成功故事都是激励人心的典范。

这群生于七十年代的职场人，被六十年代的人称为“后生可畏”。他们凭借独特的才华和坚韧的毅力，在职场上崭露头角，成为新新人类眼中的榜样。说到七十年代，八十年代的新新人类言语轻快，更有不少人将其中的佼佼者作为自己的偶像。

八十年代的职场人，是在自我追求中成长的一代。他们听着小虎队、张信哲和周杰伦的音乐，看着《流星花园》的热血青春，一路走来。他们初涉职场，带着些许稚气，却充满活力和创造力。对于这一群体，无论是职场前辈还是他们自己，都有许多话要说。

非八十年代的发言者认为，八十年代的人眼高手低，不安分守己。他们认为很多年轻人只是找一份工作养活自己，而不是追求事业上的成就。八十年代的自我辩护者则认为，这正是年轻人敢于梦想、追求自由的体现。他们渴望真正的自由，希望去自己想去的地方，做自己想做的工作，拥有自己希望拥有的朋友。他们喜欢接受挑战，有更强的自主择业意识。

有些人认为八十年代的人是脆弱的一代，稍有不满就走人，稍遇挫折就放弃。八十年代的职场人则认为，他们从小就承受了巨大的压力，练就了很好的心理承受力和适应力。他们不怕犯错，因为年轻就是输得起的资本。

每个时代都有其独特的价值和魅力。无论是六十年代、七十年代还是八十年代，都有其优秀的人才和值得学习的地方。我们应该欣赏并尊重每一代人的努力和贡献，共同创造一个更美好的未来。