学会影响和说服别人
我们都拥有说话的能力，但真正能够“会说话”的人却并不多。
所谓“会说话”，并不仅仅是能够表达意思那么简单。真正的会说话，是在不同的场合、面对不同的人，都能够用最为恰当、有效的方式去表达，能够用语言打动我们的沟通对象。
“会说话”的标准又是什么呢？要有知识、有思想、有内容，这是根本；要有逻辑性，言之有序；要有道理，言之有理；还要有礼节，言之有礼。除此之外，还要有文采，言之有文；能够表达自己的情感，言之有情。而最高境界的“会说话”，则是能够用幽默的方式去表达。
“会说话”并不等同于“能说会道”。真正的会说话，反映的是一个人的内心。
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接下来，让我们开始重新思考：我会说话吗？如何巧妙地说服别人？如何巧妙地影响别人？
当我们想要说服别人时，直接阐述往往会引起对方的怀疑。更好的方式是通过引用他人的话让别人替我们说话。比如，当有人问产品是否耐用时，我们可以提及邻居用了多年依然好好的；当申请职位时，可以谈论之前的老板对我们的满意；当推销住宅时，可以讲述上一位租户对安静环境的赞赏。这样，我们不必直接回答问题，而是通过第三者的嘴去讲话，引用事实和数据来增强说服力。
当我们想要影响别人时，首先要了解他们想要什么、喜欢什么、追求什么。每个人都有独特的喜好和看法，所以千万别自己认为好的就强加给别人。了解他们的目标后，只需简单地向他们说明，只要做了我们要求的事情后，他们就可以获得他们想要的。这是一个巨大的影响他人的诀窍。
举个例子，如果你是老板想聘请一位工程师，了解他真正追求的职位和公司后，竭力吸引他。如果他追求高职位，那就为他提供一个高职位；如果他寻求安定或者进修机会，那就以此作为吸引点。了解人们所想，告诉他们如何按照你的意愿行动便可以达成目标。
说话是一种艺术，也是一种能力。从现在开始思考：我会说话吗？如何让自己更“会说话”？只有不断学习和实践，我们才能不断提高自己的说话技巧，成为真正的“会说话”的人。在人生的征途上，我们常常面临诸多挑战，尤其是在求职之路上。你是否曾渴望获得心仪的工作机会？今天，让我们从另一个角度来如何运用一种原则，那就是深入了解你所申请职位的需求，展示你的胜任能力。想象一下你正在申请一份梦寐以求的工作，那么，如何才能让招聘者相信你就是他们的理想人选呢？关键在于了解这份工作的核心能力和职责，并将之融入你的求职策略中。
假设你申请的工作需要频繁的电话沟通来联络客户，那么你就需要展示出你的沟通技能。这时，你需要准备好讲述自己在过去的工作或生活中如何成功地运用电话与客户建立联系的经历。通过具体的实例，让招聘者感受到你的沟通能力和潜力。这就是你向他们展示你能够胜任这份工作的方式。当你深入了解他们所期待的职位需求时，你就能更好地把握机会，说出他们真正想听的话。
那么，如何才能真正地了解招聘者的期待和需求呢？“了解人们所想”的艺术就在于多询问、多观察、多聆听。这不仅是一种沟通技巧，更是一种职场智慧。在求职过程中，不妨主动向招聘者询问职位的具体职责和要求，从中洞察他们的期待。也要学会在面试过程中聆听招聘者的言谈举止，捕捉他们的需求和偏好。通过不断的观察和学习，你会逐渐掌握如何更好地适应不同招聘者的需求。在此基础上，再配合自己的不懈努力和实际行动，你将更有信心在职场中脱颖而出。实习编辑：闫莉莉在这个瞬息万变的职场环境中，我们不仅要具备扎实的专业技能，更要学会如何深入了解他人所想，这样才能更好地把握机遇，实现自己的职业目标。希望每位求职者都能通过不断的努力和，找到属于自己的职业道路。