女大学生，不要拿感情换工作！
当下，正是众多学子忙于求职的时节。令人意外的是，有一部分尚未走出校门的大学生却纷纷走进婚介所，其中女生居多。在这个时节，“四有”新人成为了象牙塔内的女大学生征婚的首要条件，即有钱、有房、有车、有型。
日前，笔者听闻一位外经贸英语专业的大四女学生在求职道路上多次碰壁后，转向位于太阳宫的某家婚姻介绍所，寻找自己的另一半。在这家婚介所，笔者看到了一份名为“秀女”的征婚启示。这位女大学生急切地寻找一位本科及以上学历、身高1.80米以上、相貌端庄、作风正派的未婚男士。她的要求包括良好的经济基础、房产、车辆，以及一份稳定且收入可观的职业。
婚介所的负责人介绍，近期前来征婚的大学生人数不断增加，其中女生占据多数。仅本月，该婚介所的“花名册”上已登记近30名在校大学生，多为大三、大四的本科生，年龄大多在22岁左右。
拥有近20年婚介经验的赵女士分析认为，当前大学生就业压力巨大是学生们选择征婚的主要原因之一。现在的大学生多为独生子女，从小受到父母的宠爱，为他们提前找到“依靠”也是其中的考虑之一。
对于这种现象，女大学生的看法各异。有些女生表示理解，认为在就业市场上遭受性别歧视是现实情况。她们甚至通过男生找工作，以换取就业机会。也有女生对此表示鄙视，认为这涉及道德问题，找工作应该靠自己的实力。
大学老师对此也表达了看法。北京交通大学的孙文博表示，这一现象的核心问题是女大学生面临就业困难，许多用人单位存在对女大学生的歧视。清华大学就业指导中心主任李伟则强调，女大学生应该自立自强，调整就业观和期望值，眼光要实际。
李伟主任还指出，女大学生的就业问题是在市场化运作下的双向选择。企业有自己的用人标准，性别差异只会带来就业的不同。应该为大学生创造更好的就业环境，同时企业也需要有更好的用人体系、标准和环境，以更公平地引进人才。
除了现实的就业压力，就业观念的陈旧也是影响女大学生顺利就业的主要原因之一。在这个时代，我们需要重新审视和塑造大学生的就业观念，鼓励她们自信、自立、自强，以实力和才华去征服职场。社会也需要为女大学生提供更多的就业机会和公平的竞争环境，让她们能够在职场中发�***ぃ迪肿晕壹壑怠１本┦Ψ洞笱а鸵抵傅贾行牡囊晃桓涸鹑送嘎叮艽尘鸵倒勰畹挠跋欤矶嗯笱阆蛴谘≡裎榷ā⑹媸是掖鲇藕竦牡ノ唬杂谔跫衔杩嗟幕愎ぷ骰蚋呤杖氚樗娓叻缦盏男幸担峭狈τ缕托判娜コ⑹浴�
这种现象中，有一部分女大学生仍然对“铁饭碗”和“一业定终身”抱有向往，缺乏动态的择业观念。这种择业心态导致了她们在就业市场上呈现出“高不成，低不就”的尴尬局面。
针对这一问题，北京师范大学就业中心主任张爱芹指出，尽管一些女大学生的学业成绩优于男生，但她们的动手实践能力却普遍不足。在大学生活中，她们可能过于注重理论知识的积累，而忽视了实践课和实验课等锻炼机会，这种偏重使得男女大学生在实践能力上产生了差异。用人单位在招聘时，往往更看重学生的实践能力和经验，这导致一些女大学生在就业市场上失去了竞争优势。
如何解决女大学生就业难的问题呢？东城妇联权益部的张晶给出了建议。她认为应该加大高等教育改革力度，开发适合女大学生的职业培训课程，提高她们的就业竞争力。因“女”施教，根据女性的特点开设相关课程，帮助女大学生规划自己的知识结构与能力结构。还需要引导正确的性别观念，鼓励女大学生发挥自身的长处。
北京市妇联***荣华也提出了自己的观点。她认为应该调整产业结构，增加就业总量，开发更多的就业岗位，并完善社会保障制度，为女大学生创造更多的就业机会。应该制定保护女性就业权的政策，例如实行弹性就业政策，允许女大学生选择日工作时间短的岗位，并保障相应的社会保障待遇。这将有助于激励用人单位积极招聘女大学生。
尽管《妇女权益保护法》明文规定“妇女享有与男子平等的劳动权利”，但在实际操作中，由于女性生理特征以及市场主体的成本考虑，一些企业甚至机关单位会拒绝录用女性。解决女生就业难的问题需要部门的参与和政策引导才能真正奏效。部门有责任通过经济杠杆促使用人单位在录用人才时达到利益上的平衡。只有这样，我们才能真正实现男女平等的就业目标。