职场异常人的变态心理

在当下社会，关于“职场变态”的争议愈演愈烈。一些人认为这是一种需要批判和挽救的现象，而职场专家却持不同观点，他们认为这些所谓的“变态”，实际上是走在职业前列的“职业先驱”，他们因超越常人而在职场中显得与众不同，但这并非是他们本身的错。

针对一项涉及京、沪、深、穗四地不同行业的白领的调查显示，高收入群体中，特别是月收入在3000-8000元以及月薪8000元以上的群体中，存在相当一部分人与周围人格格不入，因此被冠以“职场变态”的标签。这并非是一个公平的称谓。

所谓的“职场变态”，实际上是一群身处竞争激烈时代的职业精英。他们因追求高效、卓越和成功，有时可能忽略了周围人的感受，但这并非是他们本意。他们生活在一个过分倡导竞争和物质成就的时代，这种氛围使得他们不得不以超越常人的标准要求自己，以获取更多的物质回报和精神满足。他们的行为方式可能让一些人难以接受，被贴上“变态”的标签。

“变态”这个词汇对于他们来说并不公平。他们并非真正的生物性变态，而是因为身处一个以业绩和效益为核心的环境中而被迫采取不同于常人的工作方式和生活态度。他们的行为更多地体现了对工作的热爱和对成功的渴望，而非简单的“变态”。他们注重精神感受和开拓进取，而非仅仅追求吃喝玩乐。他们的生活方式实际上是在引领一种积极向上的职业精神，而不是一种异类或者怪物。

这群职业先驱是企业发展的基石，他们通过高效的工作和不断的创新为企业创造巨大的价值。他们中的一部分人在商品洪流中逐渐重视理性与逻辑、行动与结果，全身心投入事业。他们的付出为企业带来了长期的成功和经济增长。他们理应得到尊重和钦佩。虽然他们的生活方式可能难以被大众理解，但他们也需要社会的理解和宽容。他们并不是不可亲近的人，他们也希望得到伙伴的宽容与理解。他们的生活方式是在时代背景下的必然选择，而非异类或者异类行为。我们应该尊重他们的选择并理解他们所面临的压力和挑战。同时我们也应该意识到历史上的先驱们也是经历了无数困难和牺牲才取得了伟大的成就。因此我们应该给予他们更多的理解和支持而不是简单地贴上标签或进行攻击。在人生的旅途中，我们或许难以一步登天，达到崇高的境界，但我们可以从最基本的做起，学会宽容和敬仰。这是一种内心的成熟，一种对待世界的态度。我们每一个人都有可能犯错，都需要他人的理解和接纳。这种接纳源于宽容，一种善意的、无条件的宽容。

宽容是一种力量，它能化解冰冻的冲突，让心灵得以温暖。当我们遇到与自己观念不同的人时，不要轻易否定或批判，而是要学会站在对方的角度去理解，去接纳他们的不同。这样的宽容，不仅能够让我们避免许多无谓的争执，更能让我们在困难时刻得到他人的帮助和支持。

而敬仰，则是内心的一种向往，一种对美好事物的追求。当我们遇到那些在自己领域里出类拔萃的人，那些拥有卓越才华和品质的人，我们会产生由衷的敬仰。这种敬仰，让我们看到自己的不足，激发我们去努力提升自己，去追求更高的境界。

在生活中，我们不仅要学会宽容和敬仰，更要将其付诸实践。面对他人的错误，我们要学会宽容；面对他人的优点，我们要产生敬仰。这样的态度，不仅能让我们成为更好的自己，更能让我们成为更好的社会成员。

在这个充满竞争和压力的社会里，我们需要更多的宽容和敬仰。因为只有当我们能够宽容他人的不同，敬仰他人的优点，我们才能真正地与他人和谐共处，共同创造一个更美好的世界。

至少，在我们还未能达到那崇高的境界之前，让我们先从最基本的做起，学会善意的宽容和由衷的敬仰。让我们用自己的行动，去影响世界，去创造美好。

（实习编辑：李丽欣）