公司不告诉你的职场规则

一、职场生存法则：能力与忠诚哪个更重要？

初入职场的员工往往热衷于展示自己的才华和能力，希望通过这些获得同事和上司的认可。在职场生存的法则中，能力和才华固然重要，但更重要的是忠诚和态度。在很多公司和领导眼中，忠诚比能力更能决定你在公司的安全性。对于新员工来说，首先要学会的是放低姿态，熟悉周围的环境和同事，不要过于炫耀自己的能力。在适当的时候展现自己的能力，会让人觉得你是个有、有内涵的人。

二、与上司作对的风险

无论在哪家公司工作，获得上司的认可都是至关重要的。没有上司的认可，你将很难在公司中获得真正的认可。因为无论是晋升还是留任，上司的决策往往具有决定性影响。即使你在某些方面比上司更出色，也绝对不应该与上司作对。因为上司是你职业发展的关键人物。如果你与上司作对，最终可能会面临不利的结局。要想在公司继续发展，必须获得上司的认可和支持。

三、新上司的到来：如何应对？

公司的人事变动是不可避免的，当新上司空降时，我们需要谨慎应对。每位上司都有自己的工作方式和处事方法。我们应该尽快适应新上司的工作作风，并积极配合他的工作。千万不要指望让新上司适应部门旧的工作方式。对待新上司的最佳方式是少说多配合，这样可以赢得新上司的好感，并借助这个机会表现自己。

四、面对失误：如何正确应对？

在工作中，谁都可能会有失误的情况。面对失误，我们应该勇敢地面对并积极寻求解决方法，将失误的不良影响降到最低。不要试图通过掩盖的方式来掩盖失误，因为掩盖只会带来更大的麻烦和失误。正确的做法是要坦诚面对失误，并及时告知相关部门负责人。这样不仅可以避免连累同事和公司，还可以赢得同事和上司的尊重。

五、如何在职场中脱颖而出？

如果你只想完成上司布置的任务，那么你的工资增长和职位提升速度可能会比别人慢。要想在职场中获得成功，你需要做到超出上司的期望值。除了完成布置的任务外，你还可以提出自己的建议和改进意见，展现出自己的见解和创新能力。只有在完成工作的150%甚至更高的情况下，你才有可能从员工中脱颖而出，得到上司的赏识。

六、晋升：是否应该主动提出？

加薪是对员工的肯定和激励，如果你资格足够，可以向公司提出加薪要求。晋升则不同。晋升的机会不是通过主动要求得来的，而是在表现出色、经过上司认真考虑后给予的。在晋升问题上，低调和包容是非常重要的素质。主动提出晋升要求可能会给领导留下过于注重个人利益的印象，并可能影响你的晋升机会。对于晋升事宜，还是保持低调、等待时机更为明智。机会并非等待他人的指派或要求，而是由自己主动争取并精彩呈现的成果所带来的。若想晋升职位，展现才华的舞台就要主动搭建。这并非简单的说说而已，而是要通过实际行动来完成的挑战。

在日常工作中，你可以主动寻找并承担重要的项目。这些项目可能是团队中的关键任务，也可能是公司发展的重点项目。当面对这些项目时，不要退缩，要敢于挑战自我，敢于接受挑战。因为只有在挑战中，你才能真正展现自己的能力和价值。

当你成功承担起这些项目后，要全力以赴，做到最好。因为你的表现不仅关乎自己，更关乎团队的荣誉和公司的未来。当你出色完成任务时，不仅会得到同事的认可和尊重，更会让上司看到你的能力和潜力。

要时刻关注身边的机遇，善于发现并抓住那些稍纵即逝的机会。机会往往隐藏在平凡的日常中，只有那些善于发现机会、敢于抓住机会的人，才能真正把握命运。当你发现机会时，不要犹豫，不要迟疑，要果断行动，用实力和勇气去争取属于自己的机会。

当你通过承担重要项目、出色完成任务、抓住机遇等方式展现出自己的能力和积极性时，离晋升的日子就会越来越近。因为在这个过程中，你已经向上司证明了自己的价值，成为了公司不可或缺的一员。不要等待机会的到来，要主动去创造机会，去争取属于自己的未来。

实习编辑卢晓平也曾用实际行动证明了这一点。他在实习期间主动承担任务、勤奋努力，最终成功获得了转正的机会。让我们也像卢晓平一样，主动出击，去创造属于自己的机会和未来吧！