职场暗战：那些被误解的“小人”

职场历来都是Office男女的战场，充满了竞争与挑战。在这个看似纷扰的环境中，似乎每个职场人都有一部与小人周旋的血泪史。人们常常抱怨，升职加薪的机会被他人夺去，辛勤付出的努力被他人抢功，明明属于自己的工作权限却被他人插手干预。这种种不公，仿佛都是那些所谓的“卑鄙小人”在背后捣鬼。这样的职场环境让人们感到不安，不禁让人怀疑是不是职业道德出了问题，或者是我们对职场竞争的认知产生了偏差？

当我们深入这个问题时，会发现职场上的小人其实只是极端值，数量并不多。健康863网的心理筱丹老师认为，职场上的“小人”更多是源于个人无法平静看待职场竞争所产生的评价误差。当个人无法得到预期的肯定，又缺乏自省意识时，就容易将竞争的对手妖魔化为小人，以此来抚平自己的伤痛。

那些野心勃勃、富有侵略性的对手往往是最容易成为我们的假想敌。他们可能在工作上表现得不太友善，或是咄咄逼人，但同样一有机会就会不遗余力地争取自己的利益。这样的人却未必是真正意义上的“小人”。他们可能只是立场不同、思想观念和工作作风各异罢了。虽然他们的言行可能会让人感到不舒服，但并没有采取不正当的竞争手段。将其定义为小人可能有些言过其实。

当我们把对手当作小人时，除了认知上的偏差之外，还可能会丧失进步的机会。如果我们因为认定对方是小人而产生挫败感，认为自己没有太多可检讨的地方，那么我们就不会虚心向对方学习。但事实上，对方能够给我们造成压力甚至占据上风，必然有值得我们学习的长处。如果我们只是背对对手，就无法看到对方的优点，也无法弥补自己的不足。因此我们应该以团队协作和相互理解为基础，豁达地宽容“异己”，公正地看待对手，理性地对待得失。只有这样，我们才能在职场中赢得更大的舞台。良好的职场生态环境有益于每一个体的生存与发展。我们需要用心去营造这样一个环境，让职场成为一个合作共赢的地方。