职场办公室需要有点小团体

案例中的宋丽是一家美资公司的销售部经理，她最近经历了一场办公室政治的较量，由于与部门内的小团体存在分歧，她在重要计划方案的竞争中失利了。这种经历让宋丽深感震惊和愤怒，她发现自己成为了办公室政治的牺牲品。这种现象在当今职场中屡见不鲜，对于现代人来说，增强人际交往能力，跳出个人小圈子，融入集体已经成为必须面对的挑战。

那么，如何应对职场中的小团体现象呢？要学会推销自己。不要排斥必要的沟通，通过沟通和交流来了解彼此，尊重他人，包括他们的缺点。在职场上，我们需要学会展现自己的优势，同时也要接受和尊重他人的差异。

要扩大自己的朋友圈子。职场上的高素质朋友圈子能够为我们带来更多的机会和资源，我们需要通过积极社交来拓展自己的人脉。记住，你成就了团队，团队也会成就你。只有通过团队合作，才能实现个人和团队的共同成长。

第三，不要一味排斥办公室政治。办公室政治是职场不可避免的一部分，我们应该积极参与其中，而不是躲避或者排斥。在参与办公室政治的过程中，我们需要保持适当的防备心理，害人之心不可有，防人之心不可无。我们要通过广交朋友，让周围的同事和领导成为自己的良师益友。

“同理心”在职场交往中也是必不可少的。同理心指的是在沟通的过程中充分理解和合理表达，也就是我们常说的“将心比心”。在与人交往的过程中，我们需要保持开放的心态，理解他人的需求和感受，这样才能建立良好的人际关系。

要保持适当的好奇心，注意回避过分私人化的问题。好奇心是驱动我们未知的动力，在职场中，适当的好奇心可以让我们更好地了解同事和领导，促进人际关系的建立。我们也要尊重他人的隐私，避免过分他人的私人问题。

职场中的小团体现象是我们必须面对的现实。通过学会推销自己、扩大朋友圈子、参与办公室政治、保持好奇心等方式，我们可以更好地应对职场中的小团体现象，建立良好的人际关系，实现个人和团队的共同成长。（实习编辑：杨玉龙）