求职面试不能说的话

面试的小细节中潜藏大学问

求职者的某些行为可能会在面试时带来致命的后果。你是否意识到你的某些不当行为可能会影响你的求职结果呢？让我们来揭示这些不当行为背后的含义。

一、迟到并找借口。当你迟到并且声称是因为别人指错了方向时，面试官可能会对你的诚信和应变能力产生质疑。

二、不修边幅的求职者容易给人留下不专业的印象。坐姿懒散、目光游离不定，无法与面试官形成良好的交流，面试官会质疑你的工作态度和专业素养。

三、恶意攻击其他公司可能会让面试官质疑你的职业道德和态度。面试是展示自己优点的地方，而不是去贬低他人。

四、在面试中，你需要展现出自己的实力和能力，如果无法将你的能力与雇主的需求联系起来，即使你技能多样，也难以让人信服你的价值。没有具体的成就来支撑你的吹嘘，只会让人觉得你是在夸大其词。

五、说话没有组织性，毫无焦点的回答会让人觉得你缺乏思考和逻辑能力。无法清晰表达自己的想法，如何让人信服你有能力胜任工作？

六、面试中缺乏激情的表现会让人质疑你对这份工作的热情和态度。如果你无法表现出对工作的热爱和对挑战的积极应对态度，面试官可能会怀疑你是否适合这个岗位。

七、对面试官的提问简短回答甚至答非所问，或者回答时忘记预先准备好的答案的某些部分，会让面试官质疑你的准备程度和应对能力。记住，直呼面试官的名字或将名字搞错也是不礼貌的行为。

八、当面试即将结束时，避免提出薪资期望或询问是否会被雇佣等敏感话题。当面试官问你是否有任何问题时，回答“没有”可能会让人觉得你缺乏积极性和好奇心。相反，应该提出有关公司文化、项目等的问题来展现你对这份工作的真正兴趣和热情。避免在面试刚开始时就谈论薪资期望，这样可能会让你的表现显得过于功利和不成熟。正确的方式是在面试的最后阶段提出薪资问题，并且展现出你对工作的价值和贡献的理解。这样不仅能让你更有说服力，也能让面试官看到你的自信和职业素养。实习编辑：贺凤丽。