职场秘笈之学会“奉承”与赞美

在办公室这个繁忙而充满活力的环境中，要想赢得上司的青睐和同事间的和谐，有许多策略可以采纳。其中，奉承是一种极为有效的手段。它不仅仅是为了获取他人的好感，更是建立稳固人际关系的基石，甚至可以说是事业成功的催化剂。

奉承，并非人们常常误解的毫无原则的赞美，而是一种美德。当我们注意到他人的优点和长处，并真诚地表达赞美之情时，不仅能让对方心生感激，还能为自己营造一种和谐的工作氛围。无论是对上级、同事，还是下级或客户，由衷的赞美都能让他们对你产生好感。

犹太人有一句谚语：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”这句话深含智慧。奉承并不应该被理解为无原则的拍马屁，而是应该被看作是一种为人处世的技巧。聪明的人懂得，奉承只是手段之一，是为了让工作更顺利完成、目的更顺利实现。他们明白，让周围的人讨嫌、厌烦对自己并无益处。

在办公室中，有些人滥用赞美，让人分不假。他们不分场合和时间，对每个人都极尽讨好之能事，用过于夸张的言辞来博取上司的欢心。但真正的智者知道，成功的奉承应该出自真心，应该根据实际情况来运用。他们不会让奉承成为毫无原则的乱拍一气。

我们必须清楚地识别那些滥用赞美的人，也就是我们通常所说的“马屁精”。他们的真实面目是利己主义者，一旦达到自己的目的，就会毫不犹豫地抛弃你。以下六种行为可以帮助你识别他们：

1. 他们同意每一件事，经常说“我完全赞成”，从不发表真实意见或建议。

2. 他们经常过度赞颂上司或同事，甚至用贬低他人的方法来赞美。

3. 他们用赞美的话语来要求你为他们办事，甚至在不适当的时候也大力表扬。

4. 他们有意在上司面前让同事出丑以博取笑声，出风头。

5. 不论上司讲的笑话是否有趣，他们都会过度大笑。

6. 他们工作时常常挑三拣四，却总声称自己承担的工作最重要、最辛苦。

真正的奉承应该是自然、善意的行为，不需要绞尽脑汁、处心积虑，也不需要赔尽小心。相反，我们应该把每一次赞美当作一次学习的机会，把别人的优点作为自己的榜样。我们还应该注意以下几点：

1. 对别人的意见表示谨慎和细致的思考，然后再表达赞同。

2. 在任何场合，对任何人，都要用适当的方式表达赞美，这是对未来的投资。

3. 奉承不只是说好听的话，问候、商量、关心、敬重的口吻同样是奉承。

4. 如果你不相信对方，就不要盲目赞美。虚伪的赞美会让你陷入困境。

无论面对谁，都要亲切地打招呼、面露微笑。最好的回答是“是”、“好”，偶尔也不妨说一些玩笑话。对上司或前辈要恭敬并真诚地奉承。这样，我们就能在办公室这个复杂的环境中建立良好的人际关系，为自己的事业成功打下坚实的基础。