想要加薪也得选对时间

在决定是否向雇主提出加薪申请之前，你需要确保自己不属于以下几种情形。专家警告，如果贸然行事，不仅可能无法达到期望的效果，还可能对你的职业生涯产生负面影响。

对于刚出校门的大学生来说，应当实事求是地评估自己的能力和价值。刚刚步入工作岗位的你，虽然可能会有一些成就感，但这种感觉与实际能为公司做出的贡献是两回事。除非你在短时间内能够展现出超越他人的价值，否则不应该过于自信地提出加薪请求。

如果你的所在企业有固定的工资体系，那么在没有达到企业规定的加薪标准之前，频繁提出加薪请求可能并不会奏效。在固定的薪资体系下，当你的工龄或表现达到企业的标准时，工资自然会有相应的调整。在这类企业中，应慎重考虑加薪问题，以免降低自己的职业忠诚度，甚至影响领导对你职业素质和专业的评价。

如果你的职业表现缺乏说服力，比如经常不能完成任务、人际关系紧张或有重大责任过失等，那么以时间或任何其他理由提出加薪都会进一步恶化你在老板心中的形象。在职业表现不佳的时候，应该集中精力提升自我，而不是纠结于薪资问题。

当企业面临经营危机或发展瓶颈时，提出加薪请求可能被视为不识时务。在这种情况下，企业通常会希望员工能够共渡难关，而过于强调个人收益可能会让员工看起来过于自私，缺乏团队精神。

如果你目前的薪资已经高于该行业的平均水平，而你的企业又不是行业内的佼佼者，那么你的薪资浮动空间可能已经很小了。在这种情况下，与其强求加薪，不如考虑是否有更好的职业发展机会或更高的职业层次等待着你。明智的选择往往比眼前的利益更重要。

在决定是否提出加薪申请之前，一定要慎重考虑自己的实际情况和企业的整体状况。只有充分了解自己的位置和价值，才能做出最明智的决策。（实习编辑：张一鸣）