摆正求职心理“三要六不要”

六种不健康心理特征及其应对：

羞怯心理：面对求职现场或招聘者时，有些人会表现出结结巴巴、面红耳赤的羞怯状态。这种状态往往让他们失去展现自我能力的机会。为了克服这种心理，应该锻炼自己的表达能力和自信心，可以尝试在镜子前多练习说话，熟悉自己的表达方式和肢体语言。逐渐地，自信心会增强，面对陌生环境时也能更加从容应对。

仕途心理：一些人过分追求官职和权力，觉得只有当官才是成功的标志。他们削尖脑袋往权力机构钻，但往往忽视了自己的实际能力和市场需求。这种心理容易让人陷入失落和沮丧。相反，我们应该树立独立意识，关注自己的兴趣和能力，寻找适合自己的职业道路。不要过分追求官职和权力，而是追求自我价值的实现和个人成长。

攀比心理：一些学生盲目攀比校园内的荣誉和成绩，认为只有获得更多荣誉才能找到好工作。用人单位并非只看重这些表面荣誉。我们应该树立正确的价值观，关注自己的实际能力和潜力。要知道，真正的价值不在于过去的荣誉，而在于未来的能力和成长。

除此之外，还有依附心理、低就心理和造假心理等不健康心理特征。依附心理会让人缺乏独立意识，过分依赖他人；低就心理会让人缺乏自信，不敢对自己做出正确的评价；而造假心理则会误了自己名声，毁了自己前程。

相反，健康心理特征包括：自信、自我认识和积极面对陌生环境。英国哲学家黑格尔曾说过：“人应尊重自己，并应自视能配得上最高尚的东西”。我们应该相信自己的能力和价值，树立自信心，勇敢地面对挑战。我们也要认识自我，了解自己的优点和潜力，并选择适合自己的目标。通过不懈的努力，我们可以实现自己的成功。在社会不断发展的今天，我们应该更加注重自我认识和发展，不断提升自己的能力和素质。面对未知的挑战和机遇，我们要保持积极的心态和灵活的思维，不断拓展自己的视野和思路。最终，我们才能实现个人的价值和社会的贡献。

（责任编辑：蒋辉）