两类上司拖累你的升职

在职场中，升职不仅代表着个人工作能力的认可，更是加薪和进一步发展的主要途径。许多人将升职视为主要奋斗目标之一，不断追求。尽管你付出了极大的努力，有时却可能因为上司的个人因素，如特殊的提拔标准或任人唯亲的倾向，导致优秀的你无法顺利升职，这无疑是最令人沮丧的。

当你发现自己处于无望升职的境地时，不必在一棵树上吊死。及时甄别自己是否处于这种境况，果断寻找更适合自己的发展空间，或许会有新的机遇等待着你。

上司的提拔标准有时十分特殊。以俄罗斯总统普京为例，他提拔部下的标准就颇为独特。对于有军旅生涯的人，普京认为他们拥有“完整的性格”，值得信任并提拔。尤其是那些具有克格勃背景，又学法律出身，来自列宁格勒的人，更是会迅速得到提升。这种特殊的标准无疑会影响到职场中人的晋升机会。

上司的任人唯亲倾向也不容忽视。在某些私企中，为了平衡与地方的关系或实现内部制约，某些职位专设为亲属、配偶等特定人群的职位。如果你不幸在这些专设部门工作，那么升职的机会可能会大大减少。了解目标职位是否是“特设职位”至关重要，以免浪费时间和精力。

如何甄别这些现象呢？要细心留意上司大会小会上的讲话和所提拔***的构成成分，从中发现规律。在私企工作的你，还需要观察那些被提拔的人是否与老板有亲戚等特殊关系。这些甄别并不困难，但关键是不能省略这道“工序”，否则可能会让你做“无用功”，挫伤积极性。

面对这些职场现象，我们不必过于沮丧。只要保持清醒的头脑，及时了解并适应职场的规则变化，寻找适合自己的发展机会，或许会有意想不到的收获。毕竟，职场之路充满变数，只有不断适应和调整，才能走得更远。

身处职场，我们需要不断学习和进步，不仅要提升自己的工作能力，还要了解职场的规则变化。只有这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现自己的职业目标。保持敏锐的洞察力，不断学习和进步，是每一个职场人的必备素质。