四种上司别阻碍我升职！

在职场中，升职不仅是对工作能力的认可，更是加薪和进一步发展的主要途径。很多人会锲而不舍地追求升职，这也成为了他们奋斗的主要目标之一。有时候尽管你付出了很多努力，但由于上司的个人因素，优秀的你仍然可能无法获得晋升。这种情况最让人感到失意和沮丧。

在阅读***后，你需要及时甄别自己是否处于无望升职的境地，避免在无效的工作环境中继续耗费时间和精力。有时候，果断转身，寻找更适合自己的发展空间，或许会有意想不到的收获。

让我们看看一些具体的情况：

一、上司的标准特殊

据报道，俄罗斯总统普京提拔部下的标准十分特殊。如果你有过军旅生涯，普京会认为你拥有完整的性格并值得信任。特别是具有克格勃背景，且是学法律出身，来自列宁格勒的人，更是可能得到快速晋升。这种特殊的提拔标准会在上司的言行中体现出来，细心留意的话不难发现其中的规律。

二、上司任人唯亲

在某些企业中，存在为了平衡与地方关系的需要而专设官职的情况。这些职位往往是为地方官员、工商税务人员的配偶或亲戚准备的。如果你不幸在这些专设部门工作，那么你可能永远无法升职。在私企工作的你需要甄别一下目标职位是否是“特设职位”，以免浪费青春和工作激情。

三、上司不思进取

有些上司自身不求有功但求无过，对下属的人才从未向上级推荐，导致许多人才被埋没。在这种情况下，即使你非常努力，也可能无法获得晋升机会。及时甄别这种上司十分必要，以确保你能及时摆脱困境，实现自己的职业发展。

四、上司妒才嫉能

有些上司会通过各种方式阻碍有才能的下属的发展。如果你发现自己成了闲人或者被刻意打压，那么你可能遇到了这种情况。在这种情况下，你需要及时甄别并采取措施应对。否则你可能会失去晋升机会甚至被解雇。

职场中的升职受到多种因素的影响，除了自身的努力外，还需要注意上司的个人因素。在阅读***后，希望你能及时甄别自己是否处于无望升职的境地并采取适当的措施应对。有时候换一个工作环境可能会带来新的机会和发展空间。